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劳动法规定几个小时算加班
劳动法规定
一个月
加班
时间不得超过
多少小时
?
答:
2、《
劳动法
》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。3、《国务院关于职工工作时间的
规定
》第三条:职工每日工作...
《
劳动法
》工作时间与
加班
时间
规定
如下
答:
我国最新《
劳动法
》关于工作时间与
加班
时间的
规定
1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8
小时
,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合
计算
工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。一企业中的高级管理人员...
一天
加班
超过
几小时算
违法,这样是否是强制加班(如下描述)
答:
一般每日
加班
不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。超过这个加班时间
规定
的都
属于
违法的。参照《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
国家
规定
工作时间一天最多在
几个小时
?
视频时间 01:45
工地
加班几个小时算
一个工
答:
工人的国家规定工作时间是每天八
小时
为一个工作日,超过8小时的时段算为
加班
,加班标准是平日1.5倍,周末2倍一小时。其他公司的补休
规定是
,如果当天加班到凌晨12点的,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。每日加班一般不得超过一小时,在保障
劳动
者身体健康的条件下延长工作时间...
劳动法规定加班几小时算
一天
答:
有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应 保证劳动者 每天工作不超过8
小时
、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第四十...
劳动法规定加班几小时算
一天
答:
有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应 保证劳动者 每天工作不超过8
小时
、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第四十...
劳动法规定加班几小时算
一天
答:
劳动法没有就
加班
时间折算为正常出勤时间进行规定,但
劳动法规定
每天不超过8
小时
的工作时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
劳动法规定
的
加班
费是
多少
钱一
个小时
答:
法律分析:平时加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定
节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
国家
规定
每月工作时间
是多少
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。根据我国劳动法的详细规定,
计算
工资的每月天数,要除去
法定
的...
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