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劳动法规定加班多久算加班
劳动法
对
加班
费的
计算
怎么
规定
的
答:
法定
节假日
加班
工资=月工资基数÷21、75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21、75天×200%×加班天数。平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家
规定
的比例,加班费发放额的关键是工资基数。 一、
劳动法
对加班费的
计算
怎么规定的平时晚上的加班...
劳动法规定加班
费怎么
计算
的
答:
平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。而不同工时制度下的劳动者,在
计算
其加班费的时候,可能确定加班时间的范围不一样。单位只能按照国家规定的标准或者在此标准上支付加班费。 一、
劳动法规定加班
费怎么计算的...
《
劳动法
》
规定
的双休日
加班
工资如何
计算
答:
劳动法
》第四十四条
规定
: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬; 所以周末
加班
,加班工资按200%
计算
...
劳动法规定
平
是加班
怎样计算
答:
2 用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 一、
劳动法规定
平
是加班
怎样计算工资单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:1...
根据
劳动法规定
怎么算小时
加班
工资?
答:
根据
劳动法规定算
小时
加班
工资是按照不低于原来工资的百分之200来进行发放的,当然这个加班的时间是只在周末,如果是法定的节假日的话,他的加班的工资
计算
标准会更加的高一点,这在劳动法当中44条都有这规定的,必须要予以执行。 一、根据劳动法规定怎么算小时加班工资?根据劳动法规定算小时加班工资是...
劳动法规定加班
小时工资怎么算的?
答:
一、
劳动法规定加班算
工资是:1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者...
新
劳动法加班
工资怎么
计算
答:
2 依法安排劳动者在休息日工作的,按照劳动合同
规定
的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。3 依法安排劳动者在
法定
休假节日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 一、新
劳动法加班
工资怎么
计算
根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,用人...
劳动法规定
每月
加班加班
费如何
计算
答:
因此,实行综合
计算
工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,按照《
劳动法
》第四十四条第一款支付
加班
费,即加班费不低于150%的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
劳动法
关于
加班
工资
计算是
怎样的
答:
2、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。3、在
法定
节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 一、
劳动法
关于
加班
工资
计算
是怎样的 《劳动法》第四十四条
规定
, 有下列情形...
劳动法加班
工资
计算
标准
答:
法律分析:
加班
费
是
用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《
劳动法
》第四十四条的
规定
乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、
法定
休假日安排...
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