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劳动法规定加班多久算加班
劳动法
有无
规定
上班时间具体是几小时每天?超过部分
算加班
吗?如公司不履...
答:
1、国家实行
劳动
者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法上面
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 4、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
劳动法规定
的
加班
费
是
多少钱一个小时
答:
法律分析:平时
加班
费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定
节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
超过8小时
加班
费怎么算
答:
鉴于我国实行的是8小时工作制,职工在
法定
假日
加班
超过8小时,加班工资要分开
计算
。对于8小时的部分,要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
请问
劳动法
有
规定加班
30分钟以内 算不
算加班
呢?
答:
劳动法
没有
规定
,30分钟内是否
算加班
,但是超过三十分钟算半小时,还是合理的。
一天上班工作超过8小时,超过的那几个小时都按
加班算
吗?
劳动法
里有...
答:
这个不一定, 主要你看一下你们单位实行的是什么工作制度, 如果是正常工作制度,每天超过8小时, 超过的小时数需要按
加班计算
, 需要个人收集证据证明的,如果单位实行的综合工时工作制,要求每月工作总时长不超过169小时, 超出小时数按150%
算加班
费,这个也是需要个人收集证据的 如果没有确凿证据, 仲裁...
劳动法
有没有对夜班的
加班
费
计算规定
?
视频时间 02:08
劳动法规定
,
加班
超过4小时怎么算
答:
每天
加班
4个小时,按小时支付加班工资或者补休。根据《
劳动法
》第四十四条、劳动部《工资支付暂行
规定
》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于 劳动合同规定 的小时工资标准150%支付工资报酬。 《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时...
劳动法规定
每周不得超过44小时,如果超过了怎么算
答:
现在都
是
私企,谁和你算这个去呀根据
劳动法规定
,超过规定工作时间的应该是按1.5倍工资付,国定假日按3倍工资支付。法律分析劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动合同没变更,劳动者的工资涨了,应当按照实际的工资状况支付
加班
费。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人...
请问
劳动法
有
规定
说加班一个小时不
算加班
吗?
答:
根据《
劳动法
》第41条
规定
,用人单位延长工作时间(也就
是加班
),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共...
劳动法规定加班
工资怎么算
答:
按
劳动法
的
规定
,一年
法定
的公休日为104天/年,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
加班
工资
计算
如下:1、加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%;2、法定公休日的加班工资:日工资×200%(周末加班工资按2倍计算);3、法定节假日的加班工资:...
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