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劳动法规定加班多久算加班
加班30分钟以上但不足1小时,应该怎么
算加班
时?如果忽略不计合理合法吗...
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
...
劳动法
对周末
加班规定
有哪些
答:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律客观:我国
劳动法规定加班
需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍...
上班天数不得少于等25天,是否可以认为超过25天就
是加班
?
答:
不能这么认为,只要超过
劳动法规定
的劳动时间,都应该
属于加班
。
劳动法加班
费
计算
方法及标准
答:
法律分析:
劳动法加班
费
计算
方法及标准:根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行
规定
》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算: 1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准...
在
劳动法
中关于工作时间是怎样
规定
的
答:
平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条
规定
的延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和
法定
休假日的
加班
,且每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。
劳动法
中
加班
费
计算
是怎么
规定
的
视频时间 02:08
劳动法规定
每天
加班多少小时
?一月不能超过多少小时,一月工作时间是多少...
答:
<
劳动法
>底四十一条
规定
,一般每日不得超过1小时,有特殊原因,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时;职工每日工作8小时,每周工作40小时;没有规定一月工作时间,有的单位
计算
日工资按每月30天计算,有的单位按22天计算;《
劳动合同法
》规定,劳动合同期限三个月以上...
劳动法
有没有
规定加班多少小时算
一天的啊
答:
劳动法
是否对
加班
2小时算半天,加班4小时算一天有相关的规定,劳动法没有这样去规定,关于加班费劳动法的
规定是
:《劳动法》。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
综合计时制中
劳动法规定
一个月超过
多少小时算加班
答:
五、经批准实施综合
计算
工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过
法定
标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际工作时间工作超过8小时(或40小时),‘超过’部分是否视为加点(或
加班
)且受《
劳动法
》第四十一条的限制?依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算...
劳动法
有没有
规定加班多少小时算
一天的啊?
答:
劳动法
没有
规定
,
加班
每天不超3小时,如果是休息日加班,当然是8小时算一天的
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