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劳动法规定未成年工
劳动法
对使用
未成年工
的
规定
答:
未成年工
特殊保护
规定
第一条 为维护未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康,根据《中华人民共和国
劳动法
》的有关规定,制定本规定。第二条 未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动...
我国
劳动法规定未成年工
指多少岁?
答:
(4)组织指导
未成年工
的业余文化、技术学习等。 二、《未成年工特殊保护
规定
》 是怎么样的? 第一条 为维护未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康,根据《中华人民共和国
劳动法
》的有关规定,制定本规定。 第二条 未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。 未成年工的特殊保护是...
新
劳动法
对
未成年工
的
规定
具体有哪些?
答:
这是法律上所不允许的,其次就是
未成年人
用工,工作时间相比较于成年人来说是比较短的。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关
规定
,并保障其接受义务教育的权利。
依据《
劳动法
》,禁止用人单位安排
未成年工
从事劳动有( )。
答:
【答案】:A、B、E 《
劳动法
》第64条
规定
,不得安排
未成年工
从事矿山井下、有毒有害、国家规定第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌从事劳动。
未成年工
工资的
规定
是什么?
答:
一、
未成年工
劳动强度要求 未成年工,与其他劳动者一样,依法得到相应的工资报酬,且应同工同酬。同时用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家
规定
的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 根据《
劳动法
》 第十五条过的。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
劳动法规定
不得安排
未成年工
从事什么的劳动
答:
矿山井下、有毒有害、重体力劳动。根据查询华律网显示,《
劳动法
》的
规定
,禁止用人单位安排
未成年工
从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
劳动法
用工年龄
规定
答:
法定
工作年龄最低不低于16周岁,特殊行业单位在经过审批的情况下可以低于16周岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的
未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关
规定
,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。一、使用童工罚款:1、凡用人单位使用童工的,由
劳动
保障...
未成年劳动法
2022新
规定
答:
未成年
劳动法
2022新
规定
如下:1.禁止用人单位安排
未成年工
从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等劳动。2.对未成年工定期进行健康检查,3.用人单位侵害未成年工合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。4.雇佣未满16岁童工的后果具体如下:(1)用人单位使用童工的,由...
未成年工劳动法
的详细
规定
是什么
答:
未成年工劳动法
的详细
规定
的? 第一条 为维护未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本规定。 第二条 未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的...
我国《
劳动法
》对
未成年工
有特殊的保护,下列说法中正确的是...
答:
【答案】:D 我国《
劳动法
》
规定
,
未成年工
是指年满16周岁未满18周岁的劳动者,对未成年工的特殊保护如下:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家作业规定的第四级体力劳动强度的劳动;用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。同时,女职工不得在经期从事低温、冷水作业。
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