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劳动法规定每月工作时间174小时
法定工作时间
每天几
小时
?
视频时间 00:24
连续
工作
12
小时
且不准休息的,违反劳务法哪一条
答:
每天工作12
小时
无休假违反
劳动法
。《劳动法》关于
工作时间
和休息休假的
规定
:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条...
劳动法
有没有
规定
每天或每周最少
工作
多少
小时
?
答:
《国务院关于职工
工作时间
的
规定
》第三条 职工每日工作8
小时
、每周工作40小时。劳动部一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位,可否不实行“双休日”而安排每周工作六天,每天工作不超过6小时40分钟?根据《
劳动法
》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第
174
号)的规定,我国目前实行劳动者...
正常的
工作时间
应该是一天几
小时
答:
8
小时
。根据《
劳动法
》第四章
工作时间
和休息休假相关
规定
:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证...
劳动合同
规定劳动
者每日
工作
不超过8
小时
,平均每周不超过40小时,每周至 ...
答:
根据《
劳动法
》第三十六条
规定
:“国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条却规定:“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。该规定第九条规定:“本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、...
新
劳动法
加班工资按标准工资还是基本工资计算
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均
工作时间
和工资折算问题的通知》二、日工资、
小时
工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位应当...
每天12个
小时
,上两天休两天工资一万的
工作
你做吗?
答:
如果工资按一万元算:每小时工资=10000/180=55.56元;根据
劳动法
及相关法律
规定
,每月须工作21.75天,换句话说,这是在所有的
法定
假日、周六日都得到正常休息的情况下,每月的工作时长,绝对属于公务员的待遇。
每月工作174小时
。根据上面两条来计算,相当于你比正常
工作时间
多出了=180-174=6小时。也...
一天上17个
小时
合法吗
答:
法律主观:根据《
劳动法
》和《国务院关于职工
工作时间
的
规定
》(国务院令第
174
号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8
小时
,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应 保证劳动者 每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时...
工作时间
超过8
小时劳动
合同是否有效?
答:
我国
劳动法规定
的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工
工作时间
的规定》(国务院令第
174
号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8
小时
,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制...
劳动法
律师咨询我在保安公司做小区保安,一次晚上睡觉了被投诉,现在工资...
答:
4、你每月工作多少小时?(按
劳动法
标准工时举例说明,每月平均正常工作时间为:21.75天,
规定
每日工作8小时,每月加班不得超过36小时计算,即:21.75 X 8=
174小时
为正常工作时间, 36小时为规定加班时间,那么174+36 =210小时,超过这个时间公司属于违法。你平均
每月上班时间
是否超过了210小时。)如果...
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