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劳动法规定的工作时间
劳动法规定
上班
时间
答:
如果用人单位如果不遵守工作时间的
规定
,则要承担相应的法律责任。通常情况下,工作之外的休息时间,属于劳动者自由支配的时间。根据《
劳动法
》规定,我国实行劳动者标准工作时间为:劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周
的工作时间
累计不的超过40个小时。如果用人单位因生产经营的需要,经与工会、劳动者...
国家
劳动法规定
每月
工作时间
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
劳动法
关于
工作时间
的
规定
是什么?
答:
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过一小时特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。根据我国《
劳动法
》
规定
第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四...
《
劳动法
》
规定
,加班
的时间
,一般每日不超过3小时。()
答:
因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长
工作时间
的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资;(二)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资(三)法定节日加班:根据最新
劳动法规定
...
劳动法规定
每月
工作
不能超过多少
时间
答:
劳动法规定
每月
工作时间
不超过176小时,具体如下:1、劳动合同法中规定一个月工作时间不能超过176个小时,超过176个小时的,都应当算作加班,劳动者加班的,用人单位应当足额的支付其加班费;2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;3、用人单位由于生产...
国家
规定
每月
工作时间
是多少
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件
工作的
劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定的
工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。根据我国
劳动法
的详细规定,计算工资的每月天数,要除去法定的休息日,但要包括11天的...
新
劳动法规定
每周上班
时间
不超过48小时不算违法是吗?
答:
按照平均每周
工作时间
不超过44小时,每天加班不超过1小时计算,一周工作时间不超过48小时不算违反
劳动法
有关工作时长的有关
规定
。法律依据:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件
工作的
劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
劳动法规定
每月
工作时间
是多少小时?
答:
劳动者月平均
工作时间
为21.75天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的,按每日8小时,每月174小时进行折算。(1-12月)
劳动法
第三十六条国家工时制度
规定
:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的...
上班
时间
国家
规定
多少小时
答:
国家
规定的
标准的一个月工时是176小时。
劳动法规定
:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周
工作
5天,每天8小时,超过这个
时间
的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
劳动法
一周
工作时间
多少小时
答:
劳动法规定
一周工作不超过四十四个小时。根据相关规定,每天工作不超过8小时,每周5天,按这样算是40小时。但是规定还有一条,就是要保证劳动者每周至少休息一天,也就是说根据生产经营特点,一周内是可以工作6天的,但即使是6天,也最多44小时。
工作时间
又称
劳动时间
,是指法律
规定的
劳动者在一昼夜和...
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