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劳动法解除合同的规定
解除劳动合同
并未支付当月工资违反了哪条
劳动法
?
答:
如果雇主解除劳动合同并未支付当月工资,那么这种行为可能涉及违反
劳动法
的多个条款,具体如下:1. 《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十条
规定
:“劳动者在试用期内,企业
解除劳动合同的
,不需要向劳动者支付经济补偿,但是应当支付劳动者工资。”也就是说,雇主解除劳动合同后应当支付劳动者所应当获得的工资...
...劳动者在什么情况下,用人单位可以
解除劳动合同
,但应提前三十天以书面...
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条
规定
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
员工离职未提前30天
劳动法
怎么
规定
的
视频时间 01:41
劳动法
辞退员工
的规定
答:
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策
规定解除
与职工劳动关系的一种措施。一、
劳动法规定
公司辞退员工条件包括哪些第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,...
劳动合同
可以辞退员工
答:
因劳动
合同的解除
用工双方的权利义务即行终止: 1、双方合意解除劳动关系 在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《
劳动法
》第24条
规定
:“经劳动 合同当事人 协商一致,劳动合同可以解除”。 协议
解除劳动合同 的
,没有必要分清是谁的...
甲方辞退乙方员工
劳动法如何规定
答:
第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,
劳动法
辞退员工补偿还有哪些规...
...
劳动法
》或《
劳动合同法
》的第几条第几项
解除劳动合同
?
答:
1、依据
劳动合同法
第36、37条;2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动
关系的法定
解除有哪些
情况
答:
法律主观:《中华人民共和国
劳动法
》
规定的
劳动关系解除 方式根据劳动法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。这是第一种解除方式。劳动法第三十七条指出劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条...
能在
劳动合同
中约定用人单位单方
解除合同的
条件吗?
答:
3、法律
规定
单方
解除劳动合同的
权利,可以维护劳动合同的严肃性。可以促进用人单位之间和劳动者之间在平等条件下开展公平竞争。4、《
劳动法
》第25条至第32条,是规定单方解除劳动合同的问题。《
劳动合同法
》第37条至第43条,也是规定了单方解除劳动合同的问题。5、用人单位单方解除劳动合同的一般程序:a、...
劳动法规定
开除员工的条件
答:
2、没有法定事由,劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能
解除劳动合同
除以上情形外,用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。 以上是
劳动法
开除员工
的规定
的解答。法律客观:《
劳动合同法
》第三十九条 【用人单位单方 解除劳动合同 (过失性辞退)...
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