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劳动法解除合同的规定
劳动法
辞退员工
的规定
答:
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策
规定解除
与职工劳动关系的一种措施。一、
劳动法规定
公司辞退员工条件包括哪些 第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,...
...了三十八条之
规定
,工人是否有权利立即
解除劳动合同
是否
答:
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”,劳动者才可以“立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”其他情况下,还需要“事先告知用人单位”。用人单位不同意的,就存在争议了,但是,有争议也不影响劳动者实际上
解除劳动合同的
权利。除非用人单位不具有第三十八条
规定
的情形。
劳动合同的
终止与
解除
有何区别
答:
根据《
劳动法
》与《
劳动合同法
》的相关
规定
,劳动
合同的
终止与
解除
主要有以下几个方面的区别: (1)阶段不同。劳动合同终止是劳动合同关系的自然结束,而解除是劳动合同关系的提前结束。 (2)结束劳动合同关系的条件不同。劳动合同终止的条件中,用人单位与劳动者不得在《劳动合同法》第44条规定的法定终止条件之外,约定...
劳动法
个人原因辞职
答:
劳动合同履行期间,劳动者可以依据《
劳动合同法
》第三十六条、三十七条、三十八条
规定解除合同
。劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同,没有补偿。为了追求职业进一步的发展,更换一个新的环境或者获得更高的报酬,劳动者往往会选择从原单位主动辞职,跳槽到新的单位就业。那么,劳动合同法主动...
被迫
解除劳动合同
中需要写金额吗
答:
不需要,用人单位违反本
法规定解除
或者终止劳动
合同的
,应当依照《
劳动法
》第四十七条规定的经济补偿标准(满一年支付一个月工资,超过6个月按一年计算,不满6个月按照半个月工资计算)的二倍向劳动者支付赔偿金。 被单位辞退补偿标准如下: (1)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿; (2)无...
本人自愿
解除劳动合同
属于
劳动法
第几条
规定
答:
第37条 《
劳动合同法
》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位按
劳动合同法
39条
解除
答:
《
劳动合同法
》第四十八条,用人单位违反本
法规定解除
或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动
合同的
,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法...
...第二十六条、第二十七条
的规定解除劳动合同的
,应当依照国家有关规...
答:
1、用人单位依据
劳动法
第二十四条、第二十六条、第二十七条
的规定解除劳动合同的
,应当依照劳动法:第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。2、据
劳动合同法
相应条款,是要依照国家有关规定给予经济补偿的:第三十六条 用人...
劳动法
关于公司主动解聘员工,经济补偿是
如何规定
的?
答:
一、劳动者有法定过错,用人单位按《
劳动合同法
》第三十九条
规定解除合同
,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同...
劳动法规定
工厂员工在退休前五年内单位不能
解除劳动合同
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条
的规定解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失...
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