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劳动监察一般会怎样调解
劳动监察
大队
如何
处理拖欠工资个人和单位
答:
(1)劳动保障监察大队可以下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定
;(2)逾期未执行的,申请法院强制执行,同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%至100%的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条 发生劳动争议,当事人...
劳动监察一般会怎样调解
答:
法律主观:
劳动调解
和
劳动监察
是不一样的。劳动调解是指企业的劳动争议调解委员会、或者依法设立的基层人民调解组织等对用人单位与劳动者之间的争议进行调解,而劳动监察是指劳动监察部门依法检察用人单位的行为,看是否合法。法律客观:《劳动保障监察条例》第七条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人...
劳动监察
大队处理拖欠工资程序是
怎样
的
答:
法律分析:一、如果该
劳动监察
大队还没有对该案结案,那么可以向该劳动监察大队的上级主管部门(该劳动监察大队所属行政辖区的市、县(区)人力资源和社会保障局,
一般
是局法规处负责具体处理)或上级业务主管部门(省人力资源和社会保障厅)提出异议,提供证据,说明情况,要求重新认真调查处理。二、如果该...
关于
劳动
纠纷的具体处理流程是什么?
答:
劳动争议发生后,
员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
。若调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,具体流程如下:1、劳动纠纷属于劳动监察的范围,当事人需要填写《投诉登记表》。属于劳动仲裁范围的,当...
劳动监察
大队
如何
处理拖欠工资个人和单位?
答:
对于劳动监察大队如何处理拖欠公司个人和单位这个问题也是分情况而定的,
一般来说是先会介入调解,调解不成的话就会走法律诉讼的形式了
,因此我们需要注意的是,如果在生活中碰到拖欠工资的情况一定要及时的寻找相关人员主持公道才行,只有这样才可以更好的保障我们的合法权益,千万不可以有暴力要账的情况产生...
劳动监察
是否规定履行硬性
调解
职能
答:
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”据此,调解由本单位的劳动争议调解委员会调解,劳动监察大队行使劳动监察的职权,查处劳动违法案件,本身是没有法定的调解义务,对调解的结果更没有强制性。
被员工举报到
劳动监察
大队,应该
怎么
办
答:
法律分析:根据监察部门下达的通知,进行分析整理,合理的予以整改,不合理的、不合法的予以解释说明。如涉及员工切身利益的,需要继续协商调解。若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
;对仲裁裁决不服的,除调解法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律...
劳动监察
大队受理投诉后他们
会怎么
处理?
答:
劳动监察
大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查,并在60个工日内做出处理决定。一、对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;二、对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;三、对情节轻微且已改正的,撤销立案。四、发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送...
如何
解决
劳动
纠纷
答:
发生劳动争议之后呢,双方可以先行私下协商,协商不成,可以找单位所在街道的劳动争议
调解
组织进行调解;上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的,争议事项如果在监察部门管辖范围内的,可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,
一般劳动监察
大队的回馈速度比较快,程序也相对简单;如果监察部门无法处理的,可以向...
劳动监察
大队只是
调解
吗
答:
对于没有正式劳动关系但能证明存在劳动关系的情况,
劳动监察
大队也会介入处理。然而,对于劳务纠纷,劳动监察大队不予处理,这类问题需通过人民法院解决。劳动监察大队职责:1. 监督检查企业执行劳动法律、法规和规章的情况;2. 调查处理违反劳动法律、法规和规章的行为;3. 对劳动争议进行
调解
,必要时可提请...
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