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劳动监察大队有效吗
老板拖欠工资,打
劳动监察大队有用吗
答:
有用
的。根据《中华人民共和国
劳动
法》:第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资...
请问没有签劳动合同,
劳动监察大队
管吗
答:
“没有签劳动合同”,也需要区分情况,一种是实际上有劳动关系,但没有签订劳动合同的,另一种是并无劳动关系,只有劳务关系的。如果是第一种情况的,
劳动监察大队
肯定会管,并且会和劳动者、单位一起参加劳动仲裁。如果是第二种情况的,需要看相关的单位有没有作为用人单位的资质,如果只是简单劳务关系...
可以投诉
劳动监察大队吗
答:
法律主观:劳动者认为用人单位侵犯了其本人的劳动保障合法权益,可以去当地
劳动监察大队
投诉。 劳动者在工作中受到用人单位的侵害自身合法利益,要在受到侵害利益之日起2年内到劳动监察部门进行投诉,一般是60个工作日可以知道投诉的结果。如果对投诉结果不服的,可以 申请劳动仲裁 ,对仲裁结果不服的还...
劳动监察大队
能管个体户吗
答:
我国各地的劳动和社会保障局负责管理劳动争议的问题,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 跟私人老板发生纠纷的,劳动者可以选择向
劳动监察
部门投诉,也可以向劳动仲裁委员会直接申请劳...
劳动
局
监察大队
工伤管吗
答:
法律分析:首先,工伤申报属于
劳动
局工伤科,所以
监察大队
是不管的。其次,公司不配合申请工伤认定的,找劳动局仲裁委员会。最后,工伤不支付医疗费,找仲裁委员会申请仲裁。这个自己可准备资料到劳动局工伤科申请工伤认定,如果公司不配合就到劳动局仲裁委员会申请仲裁劳动关系,然后到劳动局工伤科申请工伤认定...
托欠工人工资劳动仲裁以后可以找
劳动监察大队吗
答:
可以。要看劳动者的具体情况了。1、劳动监察。拿着自己的劳动合同或者劳务合同,去劳动监察立案!
劳动监察大队
拥有行政处罚权,对于公司的违法行为可以进行行政处罚。劳动监察立案后,会向公司发责令履行通知书,要求公司支付工资!在劳动监察要求公司履行后,公司仍然拖欠工资不给,甚至恶意转移财产的,将会...
劳动监察大队
处理快吗
答:
劳动监察大队
处理劳动争议的效率是高的。根据劳动保障监察条例规定,劳动保障行政部门可以就调查、检查事项询问有关人员等事项,一般在立案之日起60个工作日内完成,复杂的可以延长30个工作日。一、劳动监察的优势:1、发生劳动纠纷,即可以申请劳动仲裁,也可以到劳动监察大队投诉;2、劳动仲裁的优势是,...
被
劳动监察大队
查严重吗
答:
劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。
劳动监察大队
是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。劳动监察大队可以保障公民在劳动过程中的合法权利不受侵犯,...
劳动
保障
监察大队
和劳动仲裁一样吗
答:
劳动保障
监察大队
和劳动仲裁不一样。(1)法律行为不同。
劳动监察
属于行政执法,作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动,作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。(2)工作职责不同。劳动监察由劳动行政部门依法对...
劳动监察大队
能要到工资吗
答:
法律分析:不能。
劳动监察
的职责包括调解劳资纠纷和对用人单位用工进行监管。单位有违法行为的,监察可以依法予以纠正,处罚;单位与劳动者发生劳资纠纷的,监察可以依照职权进行调解,调解不成的,可以建议双方走劳动仲裁途径。但监察是没有权利直接判决和执行的,更谈不上直接帮人要工资,只能进行调解。法律...
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