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劳动者旷工多久算自动离职
旷工
三天
算自动离职
吗
答:
【法律分析】:
劳动者
严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
旷工几天自动离职
被没有相关法律规定,不过大概率被公司的规章制度规定了,需要具体看公司的规定。如果确实有规定而且违反了,公司是可以解除合同的。
请问
劳动
法有没明确规定连续
旷工几天算
自离?
答:
《
劳动
法》、《劳动合同法》中无明文规定“连续
旷工
3天
就算自动离职
”。关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的
员工
手册中,有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。《中华人民共和国劳动法》【第...
员工多久
不上班
属于自动离职
答:
便擅自离职或违约出走;有的
职工
未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属
自动离职
范围。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
旷工
3天
算自动离职
还有工资吗
答:
法律主观:
劳动者
因
旷工
3天被算作
自动离职
,如果已经正常付出了劳动的,还有工资。只要是工作了,不管是工作
几天
,都会有工资的。一般在劳动者与用人单位办理工作交接之后,用人单位需支付相应的工资,此外如果因为旷工给用人单位带来损失的,劳动者需要赔偿。法律客观:《劳动合同法》第三十条用人单位应当...
旷工几天算自动离职
?
答:
因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。至于
旷工几天
单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。一般情况下,
员工旷工
不管多少天都不能
算自动离职
,但是用人单位可以与旷工...
不办离职
多久算自动离职
答:
10天。无任何理由连续不到岗上班10天的,以
员工自动离职
处理。怎么
算离职
社保缴纳?国家有规定,员工入职当月公司就应该缴纳社保费用,每月缴纳社保的截止日期是25日,所以如果是在25日之后入职,公司将次月再缴纳社保。相应的,如果
员工是
在25日到30日之间正式离职,那么公司当月不能减员,因为社保中心26...
工人
多久
不上班
算离职
答:
工人15天不上班
算离职
。自动离职是指劳动者未经用人单位批准擅自离职,企业可以将其认定为
旷工
并按照严重违纪处理,也可以按
劳动者自动离职
处理。按自动离职处理的情形主要包括以下几种:1、因劳动者本人原因不辞而别,这里的本人原因包括身体素质、业务素质、沟通能力、家庭变故、生活环境等因素;2、劳动者...
旷工
三天
自动离职
是否可以要工资
答:
律师解答
劳动者旷工
三天后
自动离职
,如果之前正常付出了劳动且工资未结清的,可以要工资。用人单位应当按照双方约定的工资标准和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资,且在解约或者终止劳动合同时要一次性付清。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则...
公司规定连续3天
旷工算自动离职
,合法吗?
答:
这在法律上并无规定。
员工旷工
三天,虽不能
算自动离职
,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续
旷工几天
可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了...
新
劳动
法规定
旷工几天算是自动离职
?
答:
旷工
严重的,会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。新劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。新劳动法没有
自动离职
的规定,但新劳动法规定
劳动者
可单方解除劳动合同,用人单位...
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