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劳动者旷工多久算自动离职
旷工多少天算自动离职
?
答:
连续
旷工
15天
算自动离职
。我国的相关法律对矿工
几天
没有明确的规定,但是参照一般的企业自己的相关的企业规章制度规定,一般情况来说,连续旷工15天,或者是一年之内累计一共旷工30天以内的,将给予辞退。具体情况还要参照其本单位的自己的规章制度进行考虑。
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
旷工
三天
自动离职
扣
几天
工资
答:
按照劳动法来讲,
劳动者旷工
一天的,仅能扣除相应的天数的工资,旷工3天只能扣除3天工资。虽然目前我国现行劳动法未明确规定旷工工资支付问题,但是《工资支付暂行规定》第十二条规定,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关...
旷工多少天算自动离职
答:
对
职工
罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20%。职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过30天,企业有权予以除名。【法律依据】《中华人民共和国
劳动
合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
旷工多久算自动离职
答:
问题一:新
劳动
法规定
旷工几天算是自动离职
新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。 旷工时间计算不...
劳动法规定
员工旷工几天算自动离职
答:
法律主观:劳动法
旷工多少天
都不
算自动离职
,如果
劳动者旷工
被认定为用人单位规章制度中的严重违纪,用人单位可以依据法律规定同劳动者解除劳动合同,并无需支付经济补偿。法律客观:《劳动合同法》 第39条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的;...
最新
劳动
法不上班
多少天算自动离职
?
答:
《中华人民共和国劳动法》中没有
自动离职
的相关规定,但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定
旷工
3天,
属于
“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工,可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人...
旷工几天算自动离职
可以拿工资吗
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果公司规定的员工手册中,有
员工旷工几天算自动离职
的规定,单位就可以严重违反单位规章制度...
旷工
三天以上,可以
算员工自动离职
吗
答:
劳动
法没有关于
旷工
的明确规定,以企业通过民主程序制定并经过公示的规章制度为准。如果企业依法通过公示的
员工
手册里面有规定旷工三天
算自动离职
的条款,那么企业以你旷工三天并且通知你上班还不去上班的,视为自动离职,这样的做法就是合法的。关于旷工行为的规范以及处罚:为保证单位工作的正常运转,单位都...
...那假如我隔两天
旷工
一次,隔两天又旷工一次,能不能
算自动离职
...
答:
1、劳动法并没有规定
旷工几天
可以当
自动
解除劳动关系的,这个可以由用人单位内部的规章制度来制定的,另外地方人民法院针对此类情况,也有一些说明的。2、如:《广东省中山市中级法院 关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见 》9.5【旷工解约的认定】对
劳动者
无正当理由未办理请假手续,用人单位规章制度...
员工
无故
旷工多久
能
算自动离职
答:
关于
旷工几天
的规定,《
劳动
合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是:《企业
职工
奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过...
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