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医疗期未满解除劳动合同经济补偿金
医疗期满
后
解除合同
如何赔偿
答:
员工在
医疗期
间内,单位
解除劳动合同
,就是属于违法解除劳动合同,需要支付双倍
经济补偿金
。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
医疗补偿金
怎么算
答:
劳动者
解除劳动合同
可以获得
经济补偿金
的案例协商解除劳动合同 单位需要支付经济补偿金 问题二:关于
医疗期
和补偿金的计算 1、满6年不满7年医疗期为9个月,这期间一直休病假均需出具医院的病假证明,否则可计旷工; 2、如2月28日前当年未休过其他病假,到9月16日医疗期还未结束;劳动合同期满应当顺延至医疗期结束...
公司辞退抑郁症患者需要赔偿吗
答:
如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,用人单位在医疗期内提出
解除劳动
关系视为违法解除,需要等
医疗期满
才能解除,但是仍然需要支付
经济补偿金
和医疗补助金。可提前一个月通知或支付1个月工资的代通知金,再按工作年限支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,...
...算?(患病或非因公负伤,
医疗期满
之后
解除劳动合同
)
答:
经济补偿金
标准应当是劳动者
解除劳动合同
前12个月的平均工资,也即是以
医疗期
之前的工资算。关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资...
医疗期满
尚未痊愈者,被
解除劳动合同
的
经济补偿
问题按照有关规定执行...
答:
相关规定是两条:一是单位应支付职工
经济补偿金
,计算方法是按该职工在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金;二是发给不少于六个月的
医疗
补助费.
上海
医疗期满解除劳动合同经济补偿金
答:
根据《 劳动合同法 》第46条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位
解除劳动合同
的,应当向劳动者支付
经济补偿
。法律客观:《 劳动合同法 》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
员工不满一年被辞退
补偿
标准是什么?
答:
是支付
经济补偿金
的,如果是员工非因工负伤,经过
医疗期
后并经劳动能力鉴定后
解除劳动合同
的,除了支付经济补偿金,还要支付医疗费用。其次还是要对离职补偿金进行区分,对于终止劳动合同,如果是国有企业,或员工以前是国有企业员工身份的,员工终止劳动合同要按照《关于国营企业施行劳动合同制度暂行规定废止...
经济补偿金
是否能超过12个月
答:
经济补偿金
最多不是12个月。经济补偿金最多不超过12个月的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位
解除劳动合同
的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。经济补偿金并未规定不超过12个月的情形:1、
医疗期满
后的解除;2、客观情况发生重大变化的解除...
离职前一年度是病假,
经济补偿金
怎么计算?按什么工资算?法律依据是什么...
答:
离职前一年是病假工资,补偿金就按照病假工资算。补偿金中工资计算标准 关于
经济补偿金
的工资计算标准问题,按照《违反和
解除劳动合同
的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于...
辞退员工
补偿
标准不到六个月
答:
根据《劳动合同法》规定,用人单位依据第四十条、四十一条第一款规定和劳动者
解除劳动合同
应支付
经济补偿
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,...
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