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医院开休息证明算停工留薪吗
有
医院开
的
休息证明
,在误工期内工作,拿着工资,而且拿着保险公司的_百度...
答:
1.
停工留薪
期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放...
工伤的
停工留薪
期
答:
根据《工伤保险条例》第31条的规定,职工因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的,实行工伤
停工留薪
期。 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定,一般不超过12个月。停工留薪期的时间,由已签订服务协议的...
员工工伤
医院开具休息证明
不准休息怎么办?
答:
员工工伤应当依法享受
停工留薪
期,停工留薪期具体时间由医生
开具
假条来决定,如果用人方不同意享受停工留薪期待遇,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。
工伤
医院开休息证明
最多开多久
答:
法律分析:工伤职工,享有规定的
停工留薪
期,劳动者应当积极争取并维护自己的合法权益。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊...
工伤假要一直开病假条吗
答:
工伤得到认定后,
停工留薪
期就结束了,不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。此后,要需要继续
休息
,则应当由
医院开具
诊断
证明书
。并且,此后只能是适用病休待遇,而不是停工留薪的待遇了,即工资是根据工龄的百分比支付了。二、工伤期间工资怎么算工伤期间的工资如果是在接受医疗的原工资福利待遇...
工伤
休息
必须有
医院证明吗
答:
法律分析:工伤期间是可以请假回家的,按照劳动法要求,只要具备2个条件,一是被单位确定为工伤,二是期间只要
医院
出具了病休假
证明
,具备这2点那么就可以享受带薪休假。法律依据:《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇...
工伤医生
开具
的
医院
诊断
证明书
上建议
休息
时间单位认可吗?
答:
1.
停工留薪
期(工伤治疗、康复期间)的长短不仅仅要看医生的建议,还要看该工伤职工的伤情以及所在地区,伤势不同,所在地区不同,
休息
时间也不同,不能一概而论。2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,...
工伤期间工资问题
视频时间 02:49
工伤认定还没下来,公司要求上班,但我不想去,该怎么办?
答:
2,认定工伤之前你是不能确定
停工留薪
期的,因为停工留薪期是认定工伤以后的事情,那么你在这个时间,如果你因为工作受伤,不能到单位上班,你应该要有
医院
为你出具需要
休息
的
证明
,3,那么认定为,工伤以后,那么你就可以根据你的情况确定停工留薪期了,停工留薪期是从你的受伤之日起开始算,在停工留...
一般工伤缝针最多休假多少天
视频时间 00:55
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