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华为公司外包
外包
到
华为
是什么体验?
答:
体验不错,工资高,福利好。我在
华为
做
外包
工的一些经历,我工作的事业处,正式员工没有30%以上,只有一些管理层是正式员工。外包员工的工牌是黄色,与正式工有一定的区别。因为大部分都是外包工,并不会觉得是二等公民就要低人一等,另外伙食方面和正式工也一样,在这里工作几年,我都胖了十多斤,...
华为
的
外包
员工都是什么样的群体?
答:
2、TM:时间材料(time meterial),客户公司根据项目开发需要的人力向
外包公司
借用人力,按照员工的干活时间付钱.利润来源于员工外包的时间长短. 体现在员工身上是,在岸(在客户场地办公,如
华为公司
),离岸办公为主.加班有加班工资(需要有加班申请邮件通过审核)。华为现有外包人员种类:1、外协开头的(外包),...
华为
OD(社招)od
外包
怎么样,有什么注意的地方?
答:
2、
华为
OD,其实就是华为高薪
外包
,不一定能转正。要从正式员工手上,抢到连续A,外加一些列考核才能转正,你一个外包的,为什么A不给熟人正式员工,要给你?3、招聘时候,要小心面试时候用OD(高薪外包)来诱惑你,诱惑你面试的时候说出以前
公司
的资料和做法。其实后面的岗位是完全普通的低级别“外包”...
华为外包
入职流程?
答:
和一般
公司
的入职流程差不多,只不过他们还会在面试通过后,背调要1.5天,会请专业的调查机构。调查你是不是法人,是否有公司股东之类的身份,并不是调查你的交税记录或者工作履历。入职流程如下:1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识...
华为外包
值得去吗?
答:
没有好的选择的话,
华为外包
就该去。华为外包还行吧,现在基本上社招也少,都是开始招大量外包干活。干一两年积累一下就走了。我原来是华为原厂,今年换了工作去了一家车企。然后我们质量那边跟我对口的就有一个女的原来就是华为外包。华为内部有规定,外包人员是不能接触核心技术资料的,在安全管控...
华为外包
人数
答:
5万左右。
华为外包
是指专门负责华为的外包业务的公司,华为是一家100%由员工持有的民营
企业
,华为业务遍及170多个国家和地区,全球员工人数接近20万人,其中
外包公司
的员工人数在5万人左右,华为技术
有限公司
是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司,于1987年正式注册成立,总部位于中国广东省深圳市龙岗区...
在
华为外包公司
工作是怎样的体验?
答:
综述: 工作重复性高,比较忙碌。
外包公司
指
企业
在管理系统实施过程中,把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司,这样能大量节省成本,有利于高效管理。主要考查的指标包括:1、人员配合时间:核心成员至少相互配合半年以上,团队至少承担过两个以上与外包项目规模相当的工程。2、成员稳定性:团队核心...
南京嘉环的
华为外包
要不要去?
答:
南京嘉环的
华为外包
可以去。外包是指
企业
动态地配置自身和其他企业的功能和服务,并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。外包是一个战略管理模型,所谓外包(Outsourcing),在讲究专业分工的二十世纪末,企业为维持组织竞争核心能力,且因组织人力不足的困境,可将组织的非核心业务委托给外部的专业...
在
华为
工作,但人事关系在德科这种
外包
模式怎样?
答:
外包
分为俩种,有人力外包和业务外包,人力外包很不错,业务外包相对比就不是很好了。1、人力外包:人力外包是最接近正编的,有些工资甚至比正编还高,比如高级顾问,费用走的是穿透。2、业务外包:业务外包就是跟
华为
没关系的,有些可能连临时工号都没有。正编入职工资1w左右,业务外包一般3-4k。
华为会审核
华为外包
员工吗
答:
华为不会审核
华为外包
员工。根据查询相关公开信息显示,外包员工是跟
外包公司
签订的劳动合同,不属于华为的直接管理,外包公司会核查,华为不会核查。
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