在华为工作，但人事关系在德科这种外包模式怎样？

Question

如题所述

Answer 1

外包分为俩种，有人力外包和业务外包，人力外包很不错，业务外包相对比就不是很好了。
1、人力外包：
人力外包是最接近正编的，有些工资甚至比正编还高，比如高级顾问，费用走的是穿透。
2、业务外包：
业务外包就是跟华为没关系的，有些可能连临时工号都没有。正编入职工资1w左右，业务外包一般3－4k。

扩展资料：
华为的员工属于华为内部的部分管理：劳动合同签署的主体区别，华为的正式员工是和华为技术有限公司签订的劳动合同；
外包的员工是和外包公司签订的劳动合同，华为的所有的福利和外包的员工是没有一点关系的。如果觉得有用，外包的员工华为不做任何的管理，只要你将分配的任务完成就好。日常的管理等属于外包公司管理。
作为一只待入职深圳的OD研发狗，985，211，5年经验。面试比较简单，注重考察基础。薪资上面能和原工作持平，可参考拉勾上同年限薪资水平。奖金和华为员工的奖金范围一样，根据绩效按月发放，无非是没有股票。等入职了再说别的体会吧。。。