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人事属于华为外包公司,但薪资及考核等属于华为,这样有风险吗
如题所述
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推荐答案 推荐于2018-06-28
只要签订正规的协议,协议内容合法,是没有多大风险存在,如果没有任何协议是存在一定的风险。
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http://44.wendadaohang.com/zd/YRWZZK6GW3WGWVYZKV.html
其他回答
第1个回答 2018-06-20
说白了干的好的,啥风险也没有;干的不好了,辞退你的不是华为,而是外包公司,这样的话,如果你有什么不满意只能跟外包公司打交道,跟华业一丁点关系也没有!!
第2个回答 2018-06-20
扯淡呢?都外包了,还问风险?
希望回答对你有用
相似回答
在
华为
工作
,但人事
关系在德科这种
外包
模式怎样
答:
业务外包就是跟华为没关系的
,有些可能连临时工号都没有。正编入职工资1w左右,业务外包一般3-4k。
华为外包
与正编有什么具体的区别
,有
啥坑不?
答:
劳务承包:就是单纯从劳务
外包
上有关系,有的在一起工作,有的是分开工作,这些员工实际上拿钱也不
是华为
支付。们接触华为的机会就是华为员工去巡查或任务分配,或者是公告;虽然离职率高,但忠诚度非常高
,工资
也高,认为自己其实就是在华为工作,聊天满满自豪感。
去
华为
做
外包
是否可行呢?
答:
3、如果是OD我觉得还是不错的除了股票分红等没有
工资
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