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华为前员工
在
华为
工作是什么体验?
答:
4、对入职三年内的新
员工
比较友好,没有硬性的考核压力,对年薪几百万的老员工非常苛刻,只要达不到要求很快就被末尾淘汰。5、比较公平,没能力的基本上怎么努力都会滚蛋,能力强的很快就百万年薪。6、高层绝大多数全是中国人,牛人进来,没有职业天花板。7、
华为
的利润分配都是给了员工,老板分红比例...
华为
外派
员工
提前回国有影响吗
答:
你好,亲亲。
华为
外派
员工
,如果和公司领导协商好了,是可以提前回国的哦!如果是私自提前回国,那么,会影响你的个人考核。
企业
员工
招聘管理——以
华为
公司为例
答:
当把这些录用的
员工
分别安排到一定的岗位时,会发现员工并没充分具有那个岗位上需要具备的能力,总体来说就是没有打好招聘的前期基础。 ( 四)面试工作不规范 之前就说过,现在大部分的互联网企业的招聘人员专业性不强,在面试之时往往会提出无关紧要的问题,在记录面试资源的时候不能够全面化,存在较强的主观性等...
华为
工资一般是多少?
答:
华为员工
级别1到22级对应工资如下:华为的基本工资是按到等级来定的,应届本科硕士入职13级,博士14级,内部公开查阅只显示至22级,超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露,在2014-2015年大幅度提升工资基线后,每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元,14级13000-17000元,15级...
华为
od岗位有必要去吗
答:
看个人规划了,如果想学到东西,但是不考虑以后的发展可以去。目前
华为
的
员工
编制有三种。1.第一华为正式编制,有级别,有股票,有年终分红,确实很多钱,同时正编岗位的年终奖与年终绩效有很大的挂钩。所以华为正式员工的工资构成是:基本工资+补助+年终分红。2.第二种华为慧通员工,这个编制是子公司编制...
华为
od值得去吗
答:
这家公司在招人时会告诉你,他们的职级,和
华为
是一样的,比如13~17级啊什么的。其实这只是一种对标,职级体系上的对标,要说有什么用的话,有可能,我是说,有可能,你会成为华为储备人才,说不定哪天华为正式
员工
不够用,会从OD中捞一些人上岸,你有可能会被捞上。但这种说法,是不是人力资源...
华为
高管年薪上百万的人工有多少
答:
正是在高薪的基础上,华为才拥有了对人才的绝对吸引力,才能更加迅速地调动起员工工作的积极性。华为的起薪是非常高的,远超其他行业的水准,达到了一个令人不敢相信的水平。这样一来,身为华为公司的一员,就再也不会为了柴米油盐酱醋茶而发愁了,拥有了充足的可支配金钱,让
华为员工
生活更加从容。
211大学毕业生入职
华为
,薪资待遇究竟有多好?
答:
说起
华为
,在中国可以说是家喻户晓了,先是被打压制裁,让华为一直在勉励前行,本以为一切都会好起来,今年又遇到了9.15断供潮,可谓是近一两年来一直风波不断,华为一直都处在风口浪尖上,想不出名都难,因为这些所谓的压力,让华为真正的名扬四海,即便在受到外部压力的挤压下,在去年华为依然做到了...
我是
华为
本科 今年 新招的 新
员工
。。 马上就入职了,请问入职前我都要...
答:
基本的职业技能、交流、交际。
华为
入职前办理工资卡银行需要哪些资料?
答:
办理工资卡,带上身份证,直接到需要的银行办理就可以了。
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