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华为社招外包值得去吗
前几天
去华为
面试,后来说通过了,但是HR告诉我签约签的是华为慧通的,我...
答:
可以去。因为
华为社招
停了,但是对高端人才又有需求,那么OD模式应用而生。说白了你入职OD,是入职德科,德科将你委派到华为工作,工资待遇和华为正式员工对齐,可能有部分奖金但是没有股票更没有股票分红,要知道华为薪金构成为工资,奖金,股票分红各占1/3,你每天和华为员工坐在一起办公,工作强度不亚...
华为
在华为工作怎么样
答:
最近两年来的员工。如果是应届毕业生,那么硕士5000,本科3500,另外+1000工卡补贴。
社招
的就没有一致的规律,中兴港湾以及其它对手跳槽过来的更不用谈。试用期过后转正加薪的不多,大多数还是维持了这个收入水平。社招进
华为
的通常高些,但是人数很少。慧通的人数很多,但是薪资普遍不高。个别的原来
外包
转...
华为外包
第二次进 有影响吗
答:
不影响。
华为外包
招聘工作人员和华为正式员工从工资待遇,归属谁管理,劳动合同与谁签署这三方面来区别的。1.待遇区别:同工不同酬差距很大,正常华为正式员工工资是外包人员的2到3倍。外包人员不享受任何华为的福利。2.归属谁管理:外包的人员只要把华为分配的任务完成即可,日常的管理是属于外包公司管理的...
软通
外包
岗位
值得去吗
答:
值得
。1、工资方面:软通
外包
岗位员工享受9000到14000薪资待遇,较高于同类型行业员工薪资待遇。2、福利方面:该岗位员工享受五险一金,住房补贴,医疗补贴福利政策。
华为外包
面试也要好几关
答:
是的。一般是
华为外包
,需要2到3次面试,除非急需用人,不然就得等几次。薪资待遇方面,华为外包基础薪资相较行业平均水平处在偏下的位置,但是有季度奖和年终奖,这些都是和个人绩效挂钩。日常工作要看你应聘的岗位是属于后端研发的还是一线的,后端研发又分为维护,测试,开发等等,这些岗位基本上就是...
华为外包
文员底薪可以谈吗
答:
可以。
华为
的薪资是和面试最终评定的级别挂钩的。从13级到22级,每个级别对应不同的薪资,每个级别有一定的范围,在这个范围内是可以谈的。为是全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商,致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织,构建万物互联的智能世界。
华为外包
面试也要好几关
答:
是的。一般是
华为外包
,需要2到3次面试,除非急需用人,不然就得等几次。薪资待遇方面,华为外包基础薪资相较行业平均水平处在偏下的位置,但是有季度奖和年终奖,这些都是和个人绩效挂钩。日常工作要看你应聘的岗位是属于后端研发的还是一线的,后端研发又分为维护,测试,开发等等,这些岗位基本上就是...
华为
校招是
外包吗
答:
boss直聘上的
华为
是
外包
。boss上面华为招聘面试是属于一线员工岗位,一线岗位的员工是外包员工,与外包公司或者人力资源中介公司签署劳动关系,派遣在华为上班,与正式员工的待遇有一定区别的。华为校招是正式员工。据查询华为招聘信息可知,华为招聘的员工皆为正式员工,华为公司拒绝外包和临时工制度,是一家社会...
华为
三大
外包
公司是哪几家?
答:
在
华为
办公的话会被当作是二等公民。且华为工作强度大,外包也是一样的。职业发展也不太看好,华为都是把一些很杂重复工作量很大的事情交给外包做,打杂的事和脏活累活也全是
外包去
做,真正核心的东西是不会让外包参与的。由于工作强度大,很少有时间能去熟悉业务知识和提升自己的技能。
社招
到
华为
待不长
答:
所以,原公司与菊司的文化冲突将是
社招
员工在菊司职业生涯中面对的第一项挑战。在
华为
,第一个问题的潜台词是我们要有可量化的具体产品指标,第二个问题的潜台词是如何能够让华为各办事处的产品经理把这个解决方案卖好。这两个问题放一块儿看,当年华为在思考解决方案的思路是这样的:我的解决方案有很...
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