44问答网
所有问题
当前搜索:
华为辞退员工事件看法
"小米副总裁被
辞退
"
事件
,对小米今后的销量有哪些影响?
答:
尽管小米副总裁被
辞退
这一
事件
还是会多少对小米造成一些负面的影响,但是从这件事情上我们反倒看到了小米的态度就是不管什么级别的人,只要发现出现错误,那么就会一视同仁严肃处理。同时我们消费者也可以感到,既然小米在对待管理
人员
是这样,那么在对待自己的产品是不是也一样会严于律己的,出现问题绝不...
华为
外包最低要求
答:
OD招聘水平要求不是很高,毕竟招进来都是充当螺丝钉,个人感觉面试时更看中来
华为
的动机和个人品质(是否吃苦耐劳),进来之后OD和内部
员工
是感觉不到明显差异的,干的活都是一样,工作权限也都差不多,该加的班当然也一分不落。还有一个就是正式工不管是被
辞退
还是自己离职都有N+1的补偿加上股票...
进入
华为
的学历要求
答:
华为
入职学历要求因部门而异。应届生通常要求211以上学校对口专业,社招(毕业3年以上)可以放宽到普通二本,个别岗位可能有变化。华为公司校园招聘分为春季和秋季,春季招聘会一般要求会高一些,招聘的人数偏少,很难遇到,时间大概是3~4月份。华为招聘大军主要集中在秋季招聘,也就是大学生开始找实习工作...
面试中如何评估应聘者的稳定性
答:
企业在不同的阶段对应聘者职位稳定性要求也不一样,一般而言,若企业处于起步或衰退阶段,招聘时可以更着重考虑应聘者的能力与工作经验,以便能尽快开拓业务或挽救企业危机,若企业处于发展或成熟阶段时期,对应聘者稳定性的要求较高,而且招聘越高层次职位的
人员
,对应聘者稳定性的要求也越高。 在筛选简历阶段,可以通过观察...
华为
试用期考试都考些什么?
答:
华为
新
员工
转正笔试题(附答案)(仅供参考)【第一部分公司篇】1、华为公司的全称为()A、深圳市华为技术有限公司 B、华为技术有限公司 C、华为公司 D、我司 (答案:B,答A、C者酌情给分,答D者立即
辞退
,我司三令五申禁止使用该华为内部 土语,屡禁不止,老员工不可教也,只好从新员工抓起...
离职时领导和同事该怎么说?
答:
聪明的人和老东家时刻保持着密切的联系,说不定,你身怀新本领,返回老东家重振旗鼓,甚至和老东家产生合作的可能。
华为
一名
员工
不堪企业的各种人事压力而主动离职,华为总裁任正非发布公告请他回归。他以大度的方式祝福老东家,并期待与老东家有合作的可能。足见他才气横溢,足智多谋。
如何让
员工
能主动帮你出谋划策?
答:
(1)品格方面——这是非权利感召力的重要前提。品格是指反映在人的一切言行中的道德、品行、人格、作风等的总和。这是非权利感召力的本质要素。优良的品格会给领导者带来巨大的感召力,使群体成员对其产生敬爱感。一个适应社会的好的品格,常被人们作为典范来效仿。品格优良、作风正派的领导,必然带出...
华为
试用期考试都考些什么?
答:
华为
新
员工
转正笔试题(附答案)(仅供参考)\x0d\x0a【第一部分公司篇】 \x0d\x0a 1、华为公司的全称为() \x0d\x0aA、深圳市华为技术有限公司 B、华为技术有限公司 \x0d\x0aC、华为公司 D、我司 \x0d\x0a(答案:B,答A、C者酌情给分,答D者立即
辞退
,我司三令五申禁止使用...
网友称《紧急公关》好敢拍,这部剧反映了哪些社会现实?
答:
华为
公司有个高材生拥有新加坡和英国高级大学的双博士学位,入驻华为工作后的第5年被诊断患上了绝症。之后的一年多时间他也是一边治病一边在工作,但是后来却被华为以“病假超期”的理由
辞退
了。华为只给了20万遣散费,而高材生因为没有了医保而只能承受高额的医疗费,事后有
员工
曝光了任正非的...
在软通动力工作是个什么样的体验?
答:
而且在软通内部人眼里,这些技术
人员
也不是自己人,项目一旦要release人的时候,软通的方式只有两种,协调到其他项目,或者是直接劝退。更倾向于后一种。因为要保证利润,就得保持
员工
工资不能过高,所以软通最喜欢用经验1-3年的人,比较便宜。而且要注意,是劝退,不是
辞退
。外包是很忌讳给员工赔偿金的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
15
16
17
18
19
涓嬩竴椤
灏鹃〉
14
其他人还搜