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华为辞退员工事件看法
华为
辞掉7000
员工
答:
1. 华为决定辞退7000名员工,以避免与他们签订长期工作合同
。公司高管表示,他们计划解雇员工后,再以新的合同重新雇佣他们,这样可以避免与部分员工签订长期合同。2. 这一决策被认为是为了规避中国新修订的《劳动法》。然而,从法律角度来看,这种做法的效果值得商榷,因为判断员工的工作年限并不仅仅是查看...
华为解聘
曾梦一事为何会引争议,争议的点是什么?
答:
4. 社会对华为的裁员事件褒贬不一,
有人认为华为这是卸磨杀驴,华为的员工加班加点,熬夜似乎是家常便饭
,他们有些人把最青春的十年献给了华为,现在年纪大了,没有年轻人的拼劲,就要被辞退,这看起来确实很无情,也让后来者心寒。5. 任正非曾表示,员工拿高工资是因为为公司创造了价值,如果员工不...
华为
宁愿赔10亿违约金,也坚持
辞退
7000名
员工
,网友:干得漂亮
答:
华为的裁员决策显得尤为关键。公司方面解释称,这一举措是为了确保公司能够持续健康发展
。被裁员工普遍缺乏工作动力,对公司贡献甚微,甚至可能带来负面影响。因此,华为的决定被视为必要之举,以清除那些不能与公司共同进步的消极因素。
华为辞退
40岁以上
员工
是不是真的
答:
3. 任正非在会议中表达了对企业发展和人员优化的看法,这两者之间似乎存在一定的冲突
。4. 有关华为裁员的讨论在内部员工社区中引起了热议。5. 据说,华为正在积极调整34岁以上员工的结构,这部分员工可能不包括研发人员,而是指从事工程维护的工作者。6. 此外,华为计划通过老员工带新员工的方式进行人员更...
华为员工
考核拿C遭
辞退
,在阿里面试成功后,发文讽刺华为,你怎么看?
答:
这显然是不对的,
说明这个员工的心胸非常狭隘,我觉得他在阿里的发展也是非常有限的
。其实从一个人的行为,我们就可以看出这个人是否真的会发展的比较好,因为一个胸怀宽广的人是不会做出诸如此类的行为的,而一个优秀的员工也首先就会懂得如何尊重公司的制度,如果他真的非常有能力而且非常优秀,那么...
华为
将
辞退
七千名
员工
,将重新竞争上岗,站在老板的角度,你怎么看这件...
视频时间 00:52
华为解聘
曾梦一事为何会引争议,争议的点是什么?
答:
曾梦认为,她签署的《承诺书》放弃年假等是为了公司更长远的利益,因为上级的构陷,使她被辞退,严重影响到她应享受的公司收益。而
华为
方面认为,曾梦自愿签署的承诺书具备法律效力,公司在曾梦任职期间也额外给出期权,且曾梦擅自旷工3天,符合华为人事
辞退员工
的规定,不应给与赔偿。(图片来源百度图片)...
为何
华为
宁愿赔偿10亿元 也要
辞退
七千名
员工
?
答:
我个人觉得
辞退
这7000名
员工
是属于企业管理的鲶鱼效应,这样子有利于促进其他的人更加卖力的工作。
华为员工
参加《非诚勿扰》被
开除
是真是假?
答:
呼吁企业应顺应时代,尊重员工的个人生活。在卢和平的微博上,曾晒出华为的工牌和被
辞退
的通知书,但该微博已被删除。目前,关于此事的真实性尚未得到华为官方的证实,公众只能等待官方的正式声明来解答疑惑。
华为员工
的权益保护和公司的管理决策成为了舆论焦点,让我们共同关注这一
事件
的进展。
华为
宁愿赔10亿违约金, 也坚持
辞退
7000名
员工
, 网友: 干得漂亮_百度知 ...
答:
如此大量的
辞退员工
,不仅仅会让
华为
的发展受到影响,而且还要赔付大额的违约金。而面对网友们的质疑,华为方面表示,即便是要面临着巨额违约金的赔偿,华为也会坚持这么做,而且只有这样才能保证华为有更好的发展。原来,华为要辞退的这七千人,都是一些对工作没有上进心,每天在公司混日子的人,这样的人...
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