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华为辞退员工事件看法
传
华为
在业绩看空时清理“34岁+”
员工
,你如何看?
答:
我们这样的公司就不一样了,除非自己主动离职,不违规犯纪永远不会被
辞退
。大家都一锅粥的熬在一锅粥里面,任凭时光自动流失。所有的事情都是自己来主动来决定。有他好的方面就是轻松自由,坏的方面就是没有压力没有推动力,总是不死不活懒洋洋的存在着。
华为
的这个举动应该会引起很大的非议,总感觉太...
华为
宁愿赔10亿违约金, 也坚持
辞退
7000名
员工
, 网友: 干得漂亮_百度知 ...
答:
我们都知道,在美国的各种封锁和打压之后,
华为
通过自己的努力,在自主研发芯片以及系统方面,都取得了突破性的成就。因此现在正是华为发展最重要的时期。所以华为突然提出要辞退七千名员工时,很多人都对于华为的举动感到不解。如此大量的
辞退员工
,不仅仅会让华为的发展受到影响,而且还要赔付大额的违约金。...
任正非
辞退
老
员工
,真的是因为他们年纪大了吗?
答:
华为
天天加班这个是出了名的,三十五岁以上的老
员工
在体力上是不具有优势的。只有刚毕业的大学生不怕加班没有老婆孩子,所以能为公司拼命工作。但是三十五正是上有老下有小的年纪,当然会因为家庭而更多的分心。所以我觉得任正非
辞退
岁数大的员工有以下几个原因:第一年龄大的体力不行,加班跟不上公司的...
华为
为什么要
辞退
7000
员工
答:
是为了避免同工作了10年的
员工
签订长期合同。他们高管说想,
解聘
后,再重新聘用,合同可以重新签订1-3年的,避免了同某些
职工
签订长期合同。是为了规避新《劳动法》。不过从法律重视上讲,这样做用处不大,因为判断一个人工作年限可不只是看合同。只不是店大欺客,自欺欺人罢了。
华为辞退
35岁
员工
答:
1.
华为
作为一家致力于持续发展的公司,对其
员工
队伍进行优化是正常的商业行为。2. 任何企业为了保持竞争力,有时需要调整
人员
结构,这可能涉及到部分员工的调整或淘汰。3. 作为大型企业,华为内部可能存在一定程度的潜规则,而随着技术快速发展,老员工的知识和技能可能不再满足公司的新需求。4. 在激烈的...
前
员工
曾梦斥
华为
劳动争议一案的最新进展是什么?
答:
在17年6月份曾梦被调职回深圳待岗,所谓待岗就是闲置了,不分配工作也不
辞退
,意思就是要求他主动离职,但是曾梦一开始很明确,就是要公司给出辞退函,正当辞退自己。公司不答应,就这么一直到了2018年4月,曾梦多次向公司内部系统申请休假,原因是其误以为部门有关
人员
已经同意将它辞退,就想在离开前...
华为开除
五名造谣传谣
员工
,造谣传谣会对公司造成什么影响?
答:
但是有些
员工
这时候就是选择出卖,甚至是给公司造谣,比如这一次人们就会感到困惑
华为开除
五名造谣传谣员工,造谣传谣会对公司造成什么影响?从我的角度来看,如果员工给公司造谣的话,会给公司带来很多负面的影响,甚至让外边的人都对公司产生很多不相信的
看法
,这一点将使得公司遭到前所未有的风波。我们来...
华为开除
5名造谣传谣
员工
,这么做有何效果?
答:
最近
华为公司开除
了几位造谣员工,其实像华为这种拥有20万员工的企业,
开除员工
这种事情,几乎每天都会发生,根本不值一提,但是这次的开出却和以往大有不同。从官方发布出来的消息,我们也能从华为公司这次的高调行为上,了解到这几位员工真的是非常过分,同时我们也能知道这几位员工给华为也确实造成了...
为啥
华为
宁肯赔偿十亿,也要
辞退
七千人呢?
答:
因为十亿是一个看得见的数字,但是
人员
结构老化,企业研发能力不足,很有可能会拖垮
华为
。
大公司
华为员工
吐槽工作,为何会说这种话呢?
答:
但也有网友,这能怪这位
华为员工
不善言谈吗?分明是企业的考评机制有问题。一个人能有几个3年的时间,人家兢兢业业、任劳任怨地为你工作三年,能够留在公司说明对公司也是有感情的,华为仅仅因为沟通问题就把
员工开除
了吗?这样对员工真的公平吗?公司不是口口声声说员工要忠诚吗?怎么
开除员工
的...
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