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华为辞退员工感悟
华为
将
辞退
七千名
员工
,将重新竞争上岗,站在老板的角度,你怎么看这件...
视频时间 00:52
华为辞退
35岁
员工
答:
4.
在激烈的市场竞争和利润缩水的大环境下,公司为了维持发展和进步,可能会淘汰一些不再符合发展需求的员工
。5. 手机行业的竞争尤为残酷,因此
对于员工的表现和贡献要求极为严格
。6. 尤其是私有企业,其管理层有权根据公司需要调整员工结构,不考虑员工的工作年限或以往贡献。7. 以阿里巴巴为例,其初创...
华为辞退
34岁以上
员工
怎么看
答:
任何公司,要发展,清理一些关系户,或者跟不上的员工,都是很必然的
作为一个大公司,多年的经营,里面的潜规则一定很严重,而老员工的技术,由于自我要求学习进步的少,肯定多数已经不符合公司新的计划,严重影响了发展的 要想进步,肯定就需要砍掉一些脓包 何况现在的手机产业竞争这样激烈,利润逐年下...
传
华为
在业绩看空时清理“34岁+”
员工
,你如何看?
答:
国内污染治理,经济结构调整,经济转型、供给侧加快等多种因素
。经常听到大企业裁员,来减轻企业压力,规避各种政策风险。国内口碑很好的公司华为,居然传出清退“34岁+”员工,让人不禁惊愕,全球手机华为市场前景不错的情况下。出现清退大龄员工。是企业战略需要,还是顺应国内外市场环境变化的应对策略。不...
华为
解聘曾梦一事为何会引争议,争议的点是什么?
答:
此案已定案,我们从中看到的是,
工作上要多留心眼,不要触碰红线,规则之下,不讲情面
。(图片来源百度图片)说到华为裁员事件,前段时间,华为总裁任正非宣布裁员7000人的消息引起社会很大反响,华为此举冒着损失10亿元的风险,任正非对此解释道:对于一个企业而言,想要长远的发展下去,企业的员工不能太过...
为何
华为
宁愿赔偿10亿元 也要
辞退
七千名
员工
?
答:
我个人觉得
辞退
这7000名
员工
是属于企业管理的鲶鱼效应,这样子有利于促进其他的人更加卖力的工作。
华为
为什么要
辞退
7000
员工
答:
是为了避免同工作了10年的
员工
签订长期合同。他们高管说想,解聘后,再重新聘用,合同可以重新签订1-3年的,避免了同某些
职工
签订长期合同。是为了规避新《劳动法》。不过从法律重视上讲,这样做用处不大,因为判断一个人工作年限可不只是看合同。只不是店大欺客,自欺欺人罢了。
华为员工
考核拿C遭
辞退
,在阿里面试成功后,发文讽刺华为,你怎么看?
答:
其实我个人认为这个
员工
是非常没有道德的,因为
华为
作为一个在世界上都非常响亮的公司,他们肯定有自己的员工淘汰制度,那么这个员工在考核的时候拿到了C,肯定是已经到了华为的淘汰标准,所以说华为才把他
辞退
的,严格的来讲,这是按照程序办事,可以说华为一点错误都没有犯,但是这个员工遭到了淘汰以后,...
华为
宁愿赔10亿违约金,也坚持
辞退
7000名
员工
,网友:干得漂亮
答:
华为
,作为我国科技行业的领军企业,近年来因其在5G领域的卓越成就而备受关注。在美国针对其5G技术实施的一系列制裁措施后,华为的每一步动态都牵动着公众的心。最新一起引起热议的事件是,华为宁愿支付高达10亿元的违约金,也要坚决裁减7000名
员工
。这一决定初闻令人费解,但在详细了解背后原因后,许多...
大公司
华为员工
吐槽工作,为何会说这种话呢?
答:
在一个公司待久了,势必会遇到晋升、工资等方面的限制,而且还存在被公司当做老油条给
辞退
的风险。下面就有位
华为员工
被公司无情地
开除
了。这位华为员工发帖称,自己2015年2月份来到了华为,当时给的薪水也不多,是一个很低的水平,但考虑到华为是个大公司,在这里能够获得大厂工作经验,于是便留下了。...
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