传华为在业绩看空时清理“34岁+”员工，你如何看？

Question

在华为的内部沟通网站心声社区上出现了一篇帖子，帖子中透露出华为在中国区开始清理34岁以上员工的消息。这份裁员运动已经在华为内部引起了相当的恐慌和不安情绪。针对此次活动，你如何看？

Answer 1

我是学习通信专业电子科学与技术的，当时同学间传诵最好的通信类公司就是华为，大唐电信等，所以对华为很是敬仰，梦想能够进入这样的响当当的公司一定很牛气。最后也没有勇气去应聘，也算有自知者明吧。我的一个大学老师就是从华为出来的，给我们讲他的华为经历。说华为不差钱，待遇高，压力大。需要更多的业绩才能坚持下去。那里面别谈学历，他说打扫厕所都可能是个研究生。其实我更想知道具体的工作内容，他也没有详细说。总是强调那里面工资高，赚钱容易。个人发展空间有限，很多人跳槽出来，只为寻求更好的发展机会。

 å›½å†…污染治理，经济结构调整，经济转型、供给侧加快等多种因素。经常听到大企业裁员，来减轻企业压力，规避各种政策风险。国内口碑很好的公司华为，居然传出清退“34岁+”员工，让人不禁惊愕，全球手机华为市场前景不错的情况下。出现清退大龄员工。是企业战略需要，还是顺应国内外市场环境变化的应对策略。不得而知。

这次华为的清理政策，对一些需要赚钱养家。努力赚钱的人来说不是一个好消息，公司认为的政策推进调整公司人才结构。居然使用年龄一刀切，确实显示狼文化的残酷和刚性。一点人文、缓和的意思都没有，是否会出现人才流失，技术断层，人员结构不平衡等问题。真是个冷酷苛刻的决断。

 

在情人节刚过，人们还没有体会爱情、激动就被牢牢的禁锢在别人的规定里。残酷的被抛弃，不留一点侥幸。我们这样的公司就不一样了，除非自己主动离职，不违规犯纪永远不会被辞退。大家都一锅粥的熬在一锅粥里面，任凭时光自动流失。所有的事情都是自己来主动来决定。有他好的方面就是轻松自由，坏的方面就是没有压力没有推动力，总是不死不活懒洋洋的存在着。

 

华为的这个举动应该会引起很大的非议，总感觉太武断，太牵强。国家法律也有10年必须签不固定期限的劳动合同。这样生硬的裁员，在补偿，以及后期人员安排处理上都有太多的难度。大面积减员政府会不会干预。大众会怎么看待这些随意的夸张的做法，都值得人们思考。

 

就说你华为牛叉叉，但也不能为所欲为，毕竟这么些人也是需要生存需要就业，需要安抚。私有企业固然有他神奇的地方，但是某些方面确实不敢让人恭维。种种做法，更让大家对公务员，国企这样公司趋之若鹜。至少能够保住饭碗，有个安定长期的生产生活环境。年轻人也许失去工作，可以马上在适应另一个工作。可以随意的更换一个地方，继续工作。年级大的就不一样了。需要照顾家庭，孩子，上学等一系列问题。华为裁员仅仅也是处于对公司自身发展以及业务的考虑。根本没有深入全面了解整个社会对裁员的理解。断层式的清退，也不利于公司技术交接，文化传播。就像华为的狼文化一下，心狠手辣不留余地。狼文化好，狼子野心，狼心狗肺的不好了。

 

企业宣布裁员，完全可以选择各种方式，以这种刺激激烈的方式，难道是更好鼓励现有的员工，让他们感受到危机感，不要安于现状，不要享乐。告诫你一旦不努力，不进步，随时都有可能让你卷铺盖走人。

 

也许只是业界传出得一个嘘头，可能是受影响的员工有限，也许马上就会有官方出面否认，强调是人力调整，重心工作是配合市场环境变化需要。只要补偿到位，大部分员工应该都是可以接受的，给自己一个机会，给公司一个需要，对不愿转调的人可以从优处理等等优化策略。

 

裁员背后引发人的深思：说明企业市场竞争日益激烈，业绩遭遇严峻挑战，清理“34岁+”是可以立即减低成本的有效办法，因此被众多公司采用。降低成本，提高公司运作的效率。

 

关于裁员的员工声音，能够感受到危机感，让每个听到的人都如坐针毡。各种不可预测性。在经济震荡加剧的情况下，企业的裁员消息层出不穷，所有人都应该有做好准备，面对自己就业考验，企业裁员也可能是迫不得已的行为，因为公司照顾不了也不需要这么多的员工，只能裁掉来降低成本，保生存。企业家和每个工作者都应该时刻保持一种忧患意识，需要牢记：任何时候生存都是第一位的，离开了生存谈发展，都是扯谈。

Answer 2

首先2月14日华为称“华为在业绩看空时清理’34岁+’员工”是谣言（蓝鲸财TMT 杨亚茹一篇报道称）。其次即使华为官方称是谣言，但这次在华为内部沟通网站社区上发酵的这帖子也把鲜有负面新闻的华为推上了风口浪尖，此消息的关注度也颇高。

华为对于很多人来说就是一种向往，它是中国的民族企业，是国人的骄傲，一直未上市也是实力的象征吧。任正非1988年2万元创办华为，从电信设备到终端再到企业业务，成为全球领先的信息与通信解决方案供应商。

有声称离开华为的匿名网友表示，中国地区清理34岁+的交付工程维护人员，而研发是集中清理40岁+的老员工，主要针对的是程序员。官方没有发声真实性我们也不得而知。

中国在推行延迟退休，但是华为却在出力的黄金年龄辞退员工，如果这个真的，肯定让人唏嘘感叹。铁打的公司，流水的兵，裁员招新是必须的，但是这个年龄的限定就让人发慌，三十而立，34岁+正好是阅历丰富的时候，正是心智比较稳定的时候，正是工作能力较强的时候。为公司奉献了青春，还没人到中年就被抛弃了，着实有些悲哀。

但是很多人又说了，华为的薪酬体系下，老人比新人的待遇好得多，年终奖多得多，还有股份分，作为华为的老员工其实挣得很多了，可以把机会留给年轻人了。

至于华为怎么裁员，我不是华为员工，但我相信“狼性文化”的缔造者不会处理得不服众不合法。

现在整体的经济形势不好，企业的收益也不理想，企业肯定要采取措施，不能让企业被行业裁掉，企业也要优化人员结构，降低运营成本，提高企业竞争力。我们不能控制企业如何改革，但是我们自己做好规划，掌握自己的命运，做些准备才不至于在危难来临的时候措手不及。

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Answer 3

华为，作为全球第三大智能手机生产商，一直都是国人的骄傲。被大家所熟知的不仅有它的实力，还有它那独特的企业文化。华为的文化是考核出来的，不是弘扬出来的;不是培训出来的，而是给逼出来的。每个华为人都能深深感受到来自企业的压力，减轻这种压力唯有不断奋斗做更多的工作……

来说正题，传华为在业绩看空时清理“34岁+”员工，无风不起浪，这种情况还是有发生的可能的。看华为2016年的年报，消费者业务部门的营业利润率由2015年的11%降至2016年的7.7%，但是其手机出货量却增加了30%。出货量上去了，然而利润却下降了，是什么原因呢？毫无疑问就是成本增加过大。除去各种元器件成本上升开阔市场的费用增加等因素，人力成本的上升也是其一个方面。从这个方面来讲，在业绩看空的时候裁员，断臂求生，是大多数企业主的正常行为，也是经营者对股东负责的表现……

让大家唏嘘的重点是那个“34岁+”的年龄标准吧。因为在我们大多数人的眼中34岁不是一个偏大的年纪，甚至可以说是风华正茂的大好年纪，将此作为裁员的年纪标尺，着实有些太严格了。

然而华为作为一个重视科技的企业，它更需要的确实是年轻的思想和更加先进的技术，而且它的工作强度之大，也使得拥有年轻身体的人更加适合……很多34岁+的人都是华为的老员工，在华为摸爬滚打很多年了，常年加班损害身体，年纪大了精力下降，这都是事实……

再来，裁员不是一定说你不优秀，不管多么厉害的公司，天才毕竟是少数，大多都是普通人才，都为公司出过力，都努力奋斗过。裁员是企业解决发展危机时常用的一种手段，企业是以盈利为目标的，所以这个也不能太过指责企业……

Answer 4

还是从问题的本身出发来分析下这个问题吧。把关键词拆解一下，“华为”、“业绩看空”、“清理34+员工”。从关键词组合上看，这是一个狼性企业的优胜劣汰。透过现象看本质，这就是华为要裁员的征兆。

“华为”对于普通人来说，可能是手机的品牌，可能是个大企业，亦或者是等同于任正非。那么真正的华为是什么样子呢？从企业文化上来说，崇尚“狼文化”，狼文化代表着团队，代表着侵略性，代表着淘汰。对员工来说，就意味着无休止的加班，全身心的投入到工作中，没有业余的时间，除了工作还是工作。当然，也有业内最具竞争力的薪水，丰厚的年终奖。

“业绩看空”，在移动互联网进入下半场用户红利殆尽的时代背景下，任何一家科技企业的业绩都可能会被看空。无论华为的年收入多少，年利税多少，仍然逃脱不了盛极必衰的自然定律。企业会通过不断寻求新的收入增长点来解决这个问题，当然裁员也是解决这个问题的方法之一。

“清理34+员工”，为什么是34+员工？人在34岁时，基本就会遇到职场上的天花板，无论是个人能力、工作技巧还是职业规划，同样这个时候的薪酬、职位、待遇基本上也是最高的。从企业用工成本上来说，这一部分人的成本是较高的。另一方面人在34岁时，基本上成家立业，家庭负担也会出现，个人的时间与经历都会向家庭倾斜。无情的假设一下，这个时候你与新入的年轻员工相比，又有什么优势呢？

不得不承认，企业从成立就开始面临各种各样的竞争，是竞争就会有成败，所以我们接受的教育是，必须要当成功者。那么当成功之后呢，是不是就无所事事了呢？比较冷幽默的是，据传华为在业绩看空的时清理34岁+员工。

Answer 5

黑子问题咋就这么无休止呢？就不说你问题中的这个“传”字是多可笑了。华为是私企，赚钱是目的，而其赚钱的方式是靠拿出性能更好功能更强的新产品来占领市场，这需要研发投入，更需要更多具有创造力有活力的员工的支撑。华为员工压力大是事实，实际上对任何公司都会有压力大的时候，不同的是华为压力大的同时给了你高回报，其他公司则不一定。即使华为辞退对公司贡献力减弱的老员工，那也理所当然。华为只是一家私企，不负责养老，它让你年轻时赚取了数倍于同龄人的收入，足额缴纳了高额的社会保险金，在你年龄大了可以找一个适合养老的工作，退休后可以领取高额退休金让你退休生活衣食无忧。有啥好黑的呢？