说起华为总是有很多话，但是下笔的时候，却总是不知道从哪里开始。
无论如何，公司裁员乃是一种正常的运营活动 无关乎道义。无论对于员工还是企业来说，活下去才是正道，要进步无可指责。至于要不要一起进步，一起过活，这个真心不值得讨论，如果这个消息是真的，这说明这个公司还算很有良心，网留一面，看看是否有奇迹出现，其运筹在前，决策果断，亦非乱招。至于员工离开后求生，塞塞翁失马，焉知非福啊？
关于清理这些老员工，无论年龄是34岁的还是45岁的，在我看来都不奇怪，这是迟早的，就像我之前曾愤恨的想到，如果哪天我当了华为的老总，那些年纪大的，我全部干掉，而今自己年纪也不小了，离开华为几年，在社会上也见识了一些，并且自己也在思索自己的职业生命何去何从，开始严肃的思考这些问题。
在之前我的映象里面，华为总是有干不完的活，招不完的人，打不完的粮食，身后总有形形色色的狼，而华为对于老员工的偏爱也是刻在骨子里面的，猛将发于行伍，宰辅起于州郡，烧不死的鸟是凤凰，这些都或多或少的有个潜在的含义，在华为需要经历一段不平凡的考验，而浪底真金才是被华为普遍接受的英雄，才能拿到所谓的配股，加薪，委以重任大门的钥匙，但尤其残酷的就是，在华为感觉总是存在一个无形的墙，将人群分为两个部分，一个是先进的，一个是后进的。而这个划分的不是看你是否经历的了华为的这些考验，而是要把你放在一个群体中，看你是否更能考验。哪怕大家都拼的头破血流，也要比一比谁头上的窟窿大，撞下的石头更多。而头破血流的你，如果被划为后进的你，面临的不仅仅是待遇上的差额，更要面临一个极不可测的处境，很快你将被分配到各色的未知辅助性的工作，为先进的人铺排道路，成为一个数字，一个人力，所谓的火车头加满油如此而已。而这个油不仅仅是money，还有前途。而所谓的相对考评，也能够起到优胜劣汰，拉扯阵型的作用。而老员工无不年复一年经历着这些考验，无论是运气也好 ，本事也罢，实在不易。
这么看来新员工处境堪忧，的确，在我进公司的时候，新员工的处境的确很糟，我师傅对我的指导很不耐烦，训斥我的话比指导我的话要多的多，我到底是怎么度过的已经很难记起了。人在纷乱的时候记性很差，我只记得有一天下班，已是深夜，大雨倾盆，我毫不犹豫的走进雨里，麻木的回家。握在手里的雨伞直到回家进门，才猛然打开。所幸，后来“医生”来深圳出差，帮助了我很多。真心感谢他，但是现在已经没有了联系方式。但事实总是和道理是相左的，认识需要不断刷新，拥抱变化是这个时代我们不能拒绝的品质，在某一天我们切换了Java，这个语言太幸福了，取用不竭的开源组件，健壮的语法规则，那些细节如魔鬼时刻出现的c语言不再需要了，很快，功能的实现变得道路平坦，说清楚了，加班就是了，新员工在掌握了基本的语法以后，就忘我的投入到开发中，功能一样样的实现，小伙伴们热热闹闹的一起加班，好基友，一辈子。而一些转管理刚失败的老员工，在办管理的岗位上，身怀老的扎实技能，却偏偏对Java望而生畏，而这些人的艰辛，和新员工的锐气相比，顿时暮气重重，让人生厌，老大也不待见，这些人在很早就选择了去海外。现在想来，应该扎根了。
其实从华为出来后，才惊讶的发现，在华为几乎过着与世隔绝的日子，原来外面的开发这么幸福，效率这么高，居然还可以自己做很多决定！头几个月，我睡觉都在微笑。猛然发现在华为，那些所为的老员工真混蛋，当然我没走的时候也是老员工，但是我不是火车头，一直在给火车头打工，由于山路多走了几年，猛然见发现自己的技能已经无人可及了。可是呢，和你同为贫贱的小友已经在坑里当个大萝卜，在他的范围里面，新员工肯定比老友强，老友你离远一些吧，这个坑里面只有一个萝卜。而此时，互联网风生水起，不停地有人跳槽，如能离开 待遇不错，赶快闪人。
华为这个做法很无耻但没违法。首先华为现在业绩不佳，2016年利润同比增长仅0.4%，这对一个科技公司来说是一个很危险的信号，管理层肯定会有大动作。
这次清退主要分为两批人，一种是到达34岁的运维人员，还有超过45岁的技术研发人员。首先说明一点，华为的招聘方式是高录取和高淘汰，而且以华为的工作强度和考核制度，混日子要混到34岁，那简直是在侮辱华为。对于34岁的这批人主要是工作满9年要签无固定期限合同，大部分公司都会规避这种风险。而对于45岁的这批人，华为就很无耻了，当初晋升时承诺的技术岗和管理岗同等待遇，只是工作内容不同，很多人就选了技术岗，结果这次只裁技术岗，不裁管理岗，可以说寒了许多技术人员的心。
再说到最近手机闪存门事件，混用闪存很多厂家也做过，现在这么多人关注肯定也有人故意借此打击华为，但主要问题还是华为的态度，死不认错，和三星一样不要脸。
最后再声明一下，华为的做法不违法，但是无耻。
我个人感觉没什么问题，没什么无耻不无耻的说法，首先你可以神化任正非，但华为就是一个企业，企业不是慈善机构，企业需要盈利的，优胜劣汰是自然法则，现在市场竞争这么激烈，如果不清除拖后腿的，那只会大家抱团死，到时候就不只这一部分人会失业了。还有一点，不要动不动就说些为企业奉献的话，你跟企业是雇佣关系，你为企业奉献了，难道企业没给你薪水？不用随便就把自己弄的很神圣，我相信任何人都不会干没有利益的事。所以，不要一边拿着薪水一边把自己包装成一个奉献者。最后，也是最重要的一点，我相信一个人要是优秀的话，是不惧怕裁员的，你在华为工作的履历更会成为你简历上的闪光点，优秀的人只会越走越高，反过来，如果你只是混日子，那被清理掉只是时间关系。能者上，庸者下，这是很公平的，这对一些努力工作的人也是公平的。
