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华为为什么要辞退7000员工
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推荐答案 推荐于2016-07-21
是为了避免同工作了10年的员工签订长期合同。
他们高管说想,解聘后,再重新聘用,合同可以重新签订1-3年的,避免了同某些职工签订长期合同。
是为了规避新《劳动法》。不过从法律重视上讲,这样做用处不大,因为判断一个人工作年限可不只是看合同。只不是店大欺客,自欺欺人罢了。
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其他回答
第1个回答 2007-11-04
这是那些不法商人为了逃避社会责任的可耻行为;也是违反新的《劳动法》的不法行为。其是这只是自欺欺人,掩耳盗铃的愚昧行径。新的《劳动法》已经作出了明确的规定,给了劳动者相对的权益保护;这些不法商人看来是聪明反被聪明误了。
第2个回答 2007-11-05
我觉得他们想对老职工进行一次性买断处理,便于管理,重新竟聘,打破工号之间的差别,应该是一个原因,因为在一个大的企业,一些员工之间的歧视是非常烦人的.
相似回答
华为
宁愿赔10亿违约金, 也坚持
辞退7000
名
员工
, 网友: 干得漂亮_百度知 ...
答:
原来,华为要辞退的这七千人,
都是一些对工作没有上进心
,每天在公司混日子的人,这样的人存在公司,不仅不能给公司的发展做出相应的贡献,反而会在公司散发各种负面能量。面对这样的员工,任何一家企业都会做出和华为一样的决定吧?
为啥华为
宁肯赔偿十亿,也
要辞退七千
人呢?
答:
因为十亿是一个看得见的数字,
但是人员结构老化,企业研发能力不足
,很有可能会拖垮华为。
为何华为
宁愿赔偿10亿元 也
要辞退七千
名
员工
?
答:
我个人觉得辞退这7000名员工是属于企业管理的鲶鱼效应
,这样子有利于促进其他的人更加卖力的工作。
华为为什么要辞退7000员工
答:
是为了避免同工作了10年的员工签订长期合同
。他们高管说想,解聘后,再重新聘用,合同可以重新签订1-3年的,避免了同某些职工签订长期合同。是为了规避新《劳动法》。不过从法律重视上讲,这样做用处不大,因为判断一个人工作年限可不只是看合同。只不是店大欺客,自欺欺人罢了。
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