华为天天加班这个是出了名的，三十五岁以上的老员工在体力上是不具有优势的。只有刚毕业的大学生不怕加班没有老婆孩子，所以能为公司拼命工作。但是三十五正是上有老下有小的年纪，当然会因为家庭而更多的分心。
所以我觉得任正非辞退岁数大的员工有以下几个原因：第一年龄大的体力不行，加班跟不上公司的节奏。
第二是老员工家庭事情比较多，天天为孩子为老人总是有操不完的心，不能全心投入工作，总得请假处理。
第三是老员工的眼光已经跟不上新形式，现在的九零后都是老年人了，已经是蛋蛋后的天下了，一个产品公司想要得到长远的发展，年轻人在哪里，公司就应该在哪里。所以只有不断的招聘新的大学生，才能了解年轻人的思想，才能为公司不断注入活力。
第四是老员工随着年龄的增长身体素质越来越差，之前就有报道过北大的博士在华为工作几年之后得了癌症，一样还是被辞职了。所以还不如趁这些老员工还没有得重病的时候先给辞了，免得落下口实。
第五是老员工总是得给涨工资，一个老员工的工资应该可以比得上五个年轻大学生了，但是干的不一定有五个大学生多，所以辞退老员工也是节流的一种方式。
第六是老员工工作懈怠，已经混成了老油条，工作得过且过，能对付就对付。所以辞退老员工是公司长久发展的一个策略。
俗话说家有一老如有一宝，对于一个公司来说也是这样的。毕竟一个熟门熟路的老员工干起活来肯定比年轻人要经验丰富。我觉得任正非辞退老员工肯定不是因为他们年龄大这么简单，最根本的问题还是利益呀！
首先，作为公司的老员工来说，在公司里的地位和待遇肯定都是比较高的，这就给管理带来了麻烦而且工资、奖金和其他福利的支出也比较大。
就比如你吧，你在公司任职二十年，签了五次合同，那每份合同的月薪或者年薪肯定都是递增的，而且你的职位肯定也越来越高。
所以我觉得他肯定是从管理成本和财务支出成本来考虑而辞退了一些老员工的，毕竟这个得罪不起那个不敢得罪的干起工作来很不顺手。
还有一个原因我觉得就是科技创新的因素了。
因为作为公司的一个老员工来说，在这个行业干的时间太久了肯定就会形成一定的思维定式，不管干什么都想依靠自己的经验和判断来解决问题而不是推陈出新的进行创新变革，所以对一个科技公司来说肯定是不利的，肯定会阻碍公司前进的脚步的。
而把这些老员工换成新员工就不一样了，这些新来的不仅福利待遇要求的不高而且还充满了活力和创造力，他们肯定就像那些初生牛犊一样敢打敢拼，肯定想在公司创造一番作为，而不是像一些老员工那样只想着自己的利益和权利，这样才有利于一个公司的发展和进步呀！
虽然他这种辞退老员工的做法看起来是不近人情了，但商战更无情啊！
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