华为内部心声社区的一篇华为即将清理 34 岁以上老员工的吐槽文章都在社交网络上的讨论极为火爆。随后华为公司否认辞退老员工的传闻，昨日任正非也在一个与泰国以及尼泊尔等外派员工的座谈会上发言回应此事。任正非说：“网上传有员工34岁要退休，不知谁来给他们支付退休金？我们公司没有退休金，公司是替在职的员工买了社保、医保、意外伤害保险等。你的退休得合乎国家政策。你即使离职了，也得自己去缴费，否则就中断了，国家不承认，你以后就没有养老金了。”
这样看来，华为公司确实没有说要辞退 34 岁或以上老员工的打算。但是 40 岁这个年龄层，在华为确实也是一个极大的危险期。早前知乎上也有人爆料，在华为到了 40 岁左右只要没成为高管就会被派往海外，虽然外派国外的工资和福利比起国内更好，但很容易就会因为其他问题而被迫离职。就算能够回流到国内也会因为社会人脉等问题与公司脱节，也不容易能够有合适的岗位，到最后还是会落得被离职的结果。
这个爆料其实也不是空穴来风，多少也跟在 2016 年尾华为动员 2000 名研发员工出征国外有关。此次出征说得好听是为了让研发人员变成客户经理，多了解国外的市场需求，但实际上很多干研发的老员工都并不善于交际，而且大部分在国内都已经成家立室，自然也不愿意被外派出国，有些甚至是被部门老大点名上交人头完成 KPI 。有不少员工因此被逼走，或者外派出国当炮灰，等于变相被离职。
前段时间一篇在华为工作十年，不愿意在 38 岁时被外派出国就被迫辞职的自述文章，也正好印证了这个说法。
这些事件看来，华为公司虽然工资高、福利好，但是内部的竞争也极其惨烈。确实现在社会环境不算很好，工作竞争压力越来越大，老员工的部分能力不如年轻人被优化掉也是在所难免。但是一旦员工对公司的利用价值降低，就想着依靠其他方式逼退老员工似乎也显得不怎么人性。
然而这些言论都是网络上流传的说法，实际情况是不是这样？估计还是华为的内部高层才最清楚。