44问答网
所有问题
当前搜索:
协商不一致解除劳动合同补偿
协商不一致解除劳动合同
经济
补偿
金
答:
一、
协商不一致解除劳动合同
经济
补偿
金如何计算? 《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所...
协商解除劳动合同
员工不愿意怎么办
答:
解除劳动合同员工不同意的,如果员工存在违法行为,那么可以直接解除,如果用人单位强行解除,需要支付
经济赔偿
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商一致是你们双方谈妥后都同意
解除合同
,且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同
的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。
...进行续签劳动合同,因
协商不一致
而要
解除劳动合同
的,用人单位是否应 ...
答:
根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同
的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人...
主动和公司
协商解除劳动合同
有经济
补偿
金吗
答:
主动和公司
协商解除劳动合同
是否有经济
补偿
金,需要视情况而定:1、如果员工因个人原因离职,没有经济补偿金;2、如果员工因公司原因离职,有经济补偿金。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者
协商一致
,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不用提前通知的,应...
协商解除劳动合同补偿
标准
答:
如果职工与用人单位
协商一致解除
合同的,一般经济
补偿
金按工龄一年支付一个月工资的。《劳动合同法》第四十七条 内容如下:(一)
解除劳动合同
的补偿的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(二)工作六个月以上不满一年的,解除劳动合同的补偿按一年计算(...
协商不一致
怎么
解除劳动合同
答:
劳动者与单位签订解除劳动合同协议一致即解除劳动关系,但是如果劳动者不能与单位协议一致的,并存在争议的,可以向劳动部门申请仲裁,要求单位与劳动者解除劳动合同并支付
经济赔偿
金,如果存在单位过失的情况,劳动者还可以提起诉讼。为什么要协议
一致解除劳动合同
劳动合同订立容易,解除难。劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前...
协商不一致
怎么
解除劳动合同
答:
法律分析:劳动者与单位签订
解除劳动合同
协议
一致
即解除劳动关系,但是如果劳动者不能与单位协议一致的,并存在争议的,可以向劳动部门申请仲裁,要求单位与劳动者解除劳动合同并支付
经济赔偿
金,如果存在单位过失的情况,劳动者还可以提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者...
双方
协商不一致解除劳动合同
答:
一、双方协商
解除劳动合同
没有达到意见
一致
怎么办? 用人单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济
补偿
金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。 如果劳动者对公司解除劳动合同不服,
协商不
成,并且拒绝在
解除合同
通知书上签字,可以...
双方
协商解除劳动合同补偿
的标准是多少
答:
由用人单位提出解除劳动合同,双方
协商一致解除劳动合同
,用人单位才应向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动合同
法规定
协商
离职
补偿
金和社保缴纳金额
不一致
怎么处理?
答:
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同
的;(三)用人...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜