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单位上班集中收手机合法吗
请问,
上班
的时候
收手机合法吗
?
答:
1、就民法来说,你老板无权对你的
手机
作出处分,你对手机的物权是绝对权,有排他性,因此你可以拒绝他的无理要求。你可以到法院起诉要求你老板返还原物。但是估计你没告他他就给回你了。2、但是民法一般是不具有惩罚性的,你的手机没坏就不能要求赔偿 3、你手机的信息如果给他看了,那很好,他...
公司
上交
手机合法吗
答:
法律分析:
公司
无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是
违法
的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民
合法
的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度明确规定
上班
期间不得随身携带
手机
(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而职工违反了规定,公司也...
公司
不准职工带
手机合法吗
?
答:
合法
的。如果所服务的
公司
性质属于特殊行业,如加油站,机场,或危险作业行业,则从员工作业时安全角度出发,公司实施
上班
期间禁止携带
手机
属于
合理
禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任,如在保管期间员工手机丢失,则由公司承担保管不善的赔偿责任。《劳动合同法》第四条的规定,根据
单位
内合法的...
工作
时间
公司
可以收员工
手机吗
答:
法律分析:
工作
期间没收
手机违法
,
公司
无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而工人...
公司
有权强行收回
工作手机吗
怎么办
答:
如果是
公司
发的
手机
用于
工作
或处理公司业务,视为工具或者设备,属于公司资产或者公司财物。公司有支配、调配、收回等处置权。一个管理规范的公司,一定会制定有《公司办公设备(器材、用品)管理制度),内容包括:申请、使用、维护、报废、回收等事项,有的还会涉及使用人优惠回购等事项,管理方与使用者都...
单位上班
时间没收
手机
是否
违法
答:
单位上班
时间没收
手机
是
违法
行为。公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民
合法
的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而...
公司
给员工配了
手机
和卡,所以要求员工
上班
时间上交私人手机,这种做法...
答:
《劳动法》第四条规定:“用人
单位
应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”如果企业在依法制订的规章制度中明确规定:员工不得将
手机
带入
工作
场所,那么这种规定无可厚非。但是有两个问题需注意,一是用人单位的规章制度要符合法律规定的制订和公布程序,才能产生法律效力。根据...
单位
要求
上班
关闭
手机
,说是要
集中
管理
答:
不
合法
,
手机
是私人物品,你们既然已经依照规定,
上班
时没用手机,还为什么一定要把手机交给他们管理呢,他们的意图令人遐想,集体去劳动部门投诉。
单位上班
时间没收
手机
是否
违法
?
答:
如果没收不给你,
违法
。如果下班时返还给你,不违法。
上班
时间必须交
手机合理吗
?
答:
上班
上交
手机
是否
合理
,法律法规并没有明确细致的规定,但如果这项规定被明文写入
公司
的规章制度中,并且经过集体研究、公示,就有其存在的合理性,本公司的员工应当遵守。至于个人隐私的问题,谭律师表示,如果上交统一保管的过程中,手机没有被开机,也没有人翻看手机里的内容,就不构成侵犯个人隐私;若...
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