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单位上班集中收手机合法吗
公司收手机
可以拒绝吗
答:
公司收手机
可以拒绝。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是
违法
的,也构成了侵权公民
合法
的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度明确规定
上班
期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而职工违反了规定,公司也应该以警告为主。对屡教不改的再...
公司上班
强行收缴员工
手机违法吗
?
答:
根据《中华人民共和国民法通则》第七十五条第二款的规定,公民的
合法
财产受法律保护,禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。如果
公司
的管理制度明确规定
上班
期间不得随身携带
手机
,必须放到行李间或公司指定的存放地点,而职工违反了规定,公司也应该以警告为主。
要求员工
上班
交
手机违法吗
答:
一、要求员工
上班
交
手机违法吗
1、如果
公司
的规章制度有要求劳动者上班期间交手机,下班后退还手机的,公司的行为是合法的。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人
单位
应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有...
要求员工
上班
交
手机违法吗
答:
一、要求员工
上班
交
手机违法吗
1、如果
公司
的规章制度有要求劳动者上班期间交手机,下班后退还手机的,公司的行为是合法的。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人
单位
应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有...
公司收手机
是否
合法
?
答:
并且经过集体研究、公示,就是
合法
的,本
公司
的员工应当遵守。公司要求员工
上班收
存
手机
,也要保护员工个人隐私权和财产所有权。如果上交统一保管的过程中,手机没有被开机,也没有人翻看手机里的内容,就不构成侵犯个人隐私;若手机在下班时原样返还员工,也不构成侵占个人财务的问题。
企业强制要求员工
上班
交
手机
,
合理合法
嘛?
答:
如果这是
公司
的制度,且下班后返还,就不
违法
。如果是没有任何原因强制没收
手机
或者是其他私人物品,这就是侵权的行为,构成违法行为。但是如果公司的管理制度明确规定
上班
期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而职工违反了规定,公司也应该以警告为...
工厂
上班
时间收缴
手机
是否
合法
答:
如果是工厂安全生产的要求,比如特殊作业的生产车间或者是装配车间时是禁止使用
手机
的,这个情况下收缴手机是按照国家有关安全生产的规定执行。如果是保密的要求,根据员工和用人
单位
的保密协议的约定执行。其他情况下,员工手持手机是员工的个人自由,工厂无权干涉。
公司
制度新规定,
上班
期间
手机
要上交,这算是侵犯人权吗?
答:
这是否
违法
很难说。 这取决于具体做什么
工作
,但如果是一些化工行业,确实需要提交
手机
。 这是因为容易发生危险。如果是其他正常行业,那家
公司
就没有资格要求员工提交手机。由于手机是员工的私人物品,公司无权这样做,这种做法也是违法的,侵犯了员工的
合法
权益。我们在工作中,经常会遇到非常奇怪的规定。
公司
要求员工
上班
时把
手机
统一保管,下班后再还给员工,这样是否
合法
?对此...
答:
公司
要求员工
上班
时把
手机
交出统一保管,下班后再还给员工,看起来有点剥夺人身隐私权,但也没有法律上明文规定是不
合法
的。这是要看公司的性质,如果该公司生产属于机密的、保密科技或特殊的产品。这样做法是必要的,以防坏人拍照、录音等用手机窃取机密资料和产品构造等。象这样的公司很可能有明文规定...
上班
时间必须交
手机合理吗
?
答:
上班
上交
手机
是否
合理
,法律法规并没有明确细致的规定,但如果这项规定被明文写入
公司
的规章制度中,并且经过集体研究、公示,就有其存在的合理性,本公司的员工应当遵守。至于个人隐私的问题,谭律师表示,如果上交统一保管的过程中,手机没有被开机,也没有人翻看手机里的内容,就不构成侵犯个人隐私;若...
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