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单位不让休工休假
年假公司
不让休
怎么办
答:
法律分析:1、如果用人单位确因工作需要
不能
安排员工休年
休假
的,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。2、
单位不
安排职工年休假的,应当支付未休年休假工资报酬;...
燃气公司
不让
员工
休假
?
答:
之前看这个员工这个正当权利的,因为国家劳动法明确规定,员工必须有
休假
的权利,如果是
单位
这个工作原因的话。那么可以这燃气公司
不让
员工休假,这是不对的,之前看这个员工这个正当权利的,因为国家劳动法明确规定,员工必须有休假的权利,如果是单位这个工作原因的话,那么可以,这个按照正燃气公司不让员工...
领导有权利
不让
员工
休年假
吗
答:
法律分析:
不让
员工
休年假
违法,按照《职工带薪年
休假
条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,若用人
单位不
批准年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资,如不安排休假也不按照300%支付带薪年休假工资,则属于违法行为,劳动者可以向劳动保障部门投诉。法律依据:《职工带薪年休假...
国企领导
不让
工人休年薪假,违反劳动法吗?
答:
《职工带薪年
休假
条例》第五条
单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要
不能
安排职工休年休假的,经职工...
...说的一个月四天假,休了两天就
不让休
息了,说只能请假,这
答:
不合法。用人
单位
应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息
休假
、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,...
工休假不让休
息,工资应该怎么算
答:
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又
不能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
日安排劳动者...
如果公司
不允许
职工
休年假
,怎么办
答:
职工带薪年
休假
视法律赋予的权利,用人
单位不
安排年休假,应当按工资的300%支付报酬。既不安排休假,又不支付报酬的,向劳动监察投诉。国务院 《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期...
事业
单位不让休年假
违法吗?
答:
法律分析:带薪
休假
是职工的正当权利,不受侵害,
单位
应当保证职工享受年休假。人力社保局相关负责人表示,根据有关规定,企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。也就是说,企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工
休年假
,但是如果遇到大家都同时请假,或者某个岗位...
单位
轮班制上班,
不让休年假
怎么办
答:
国务院 《职工带薪年
休假
条例》第七条
单位不
安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假...
单位不让
员工
休年假
,可以吗?
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年
休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。你要求休年假是合法要求,你
单位
应予以支持。如果用人单位因经营状况要求,不给劳动者休年假的话,可以与劳动者协商,这样你可以选择
不休年假
,但是用人单位应当支付你3倍工资的补偿。
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