44问答网
所有问题
当前搜索:
单位不让休工休假
如事业
单位
法定
节假日
不放怎么投诉?
答:
法律分析:法定
节假日
不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉,如果公司有上级主管
单位
的话,还可以向上级主管单位投诉。如果公司法定
休假
日不放假让职工加班的话,劳动者可以依法要求用人单位支付不低于工资百分之三百的工资报酬。休息日让劳动者工作不安排补休的话,要支付两倍的工资报酬...
休了法定病假,还能
休工休假
吗
答:
休了法定病假累计超过一定时间是
不能休年假
的。病假是带薪
休假
。如果职工患病的,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资可以低于当地的最低工资标准来支付,但不能低于最低工资标准的80%。带薪休假将使国人的生活方式发生改变,国家旅游局已向政府建议,全面落实带薪休假制。如果建议...
年假可以不批准吗
答:
用人
单位不
批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年
休假
期间的工资。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要
不能
安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工...
年假未经批准公司可以强制休吗?
答:
年假不批可以强制休1 带薪年
休假
不可以强制休,如果自己在没有得到批准或者安排的情况下,擅自休假,用人单位可视同旷工,这样后果会很不严重。如果企业未按规定安排员工
休年假
,用
工单位
要给予双倍工资补偿,如果企业没有执行这两条,员工可以到当地劳动部门进行申请仲裁。如果双方有协议,可以延迟合并休假...
公司是否有权利要求职工必须在年内某个时间段进行公休安排?
答:
也可以分段安排,不跨年度安排。
单位
因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年
休假
的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要
不能
安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
关于企业职工公
休假
的规定
答:
第九条 用人
单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年
休假
。用人单位确因工作需要
不能
安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照...
没有年
休
怎么办 我们
单位不让
干部年假已经五年了,跟领导申请年假也_百 ...
答:
员工没有休年
休假
,那么
单位
就需要按照员工休息日上班为员工计算加班费。年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10...
单位
停工要求调休合理吗
答:
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又
不能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,...
职工因病
休假
,康复后
单位不让
上班怎么办?
答:
休假
周期是多长,看看是不是及时跟
单位
继假?是否有假条?如果证据齐全,劳动合同还没有到期,那是可以到当地的劳动检查大队举报该单位的,要求该单位继续履行用工合同,继续上班工作。如果单位非要单方面的跟你解除合同,那则要给你发放经济补偿金,就是做满一年多发一个月的工资,不足一年,多发半个月...
公司以
休假
为由
不让
员工上班想让其离职违法吗
答:
公司以
休假
为由
不让
员工上班想让其离职违法。劳动者可以直接到用人
单位
所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁具体流程和需要准备的材料:1、提交书面劳动仲裁申请:案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜