第1个回答 2022-01-26
不一定,按照规定,休年假是公司职工一年一次的假期,公司需要按照实际情况统筹员工假期,但是,有些人在一年之内因为生重病,休了较长的病假,等回去上班工作之后,公司为了让员工弥补工作进度,不同意员工接着休年假。
法律分析
其实,能不能休年假,并不是由你公司自主决定的。你公司要安排你不能休年假的,得严格按照法律上的规定来,根据相关规定,所有跟公司建立劳动关系的职工,连续工作满十二个月以上,都能享受到带薪年休假,其中,累计工作满一年不满十的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天,不过,员工申请休年假,公司并不是都得答应。如果确实因为工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的,就要征得职工本人同意,公司在经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,就要在本年度内对职工就应休未休年休假天数,按照职工的日工资收入的百分之三百支付未休年休假工资报酬,其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。
法律依据
《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。