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单位买断补偿款多久到账
单位
房屋面临拆迁,员工
买断
工龄应按什么标准
补偿
?
答:
买断
工龄是国企改革中处置富余人员的举措,为现代劳动制度所不取。
单位
拆迁,分别不同情形处理:一、单位拆迁,单位因此解散,按劳动合同法第四十四条(五)款规定劳动合同终止,用人单位按照劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资支付经济
补偿
金。二、单位拆迁,搬到新地址继续经营,属于劳动合同法第四十条...
单位
和个人各拥有产权比例的公房拆迁了
补偿
如何分
答:
给与公房承租人的补偿一般是由公房所属
单位
另行安排住房,或者直接给予
补偿款
。具体补偿款是多少,还要看公房所属单位的决定,但要能保障公房承租人的居住条件。 公房拆迁应该如何补偿? 首先须明确一点,公房是国家财产,不能作为私人财产被继承。《城市 房屋拆迁 管理办法》第二十七条规定:拆迁租赁房屋...
企业卖掉,工人
买断
工龄,工人应享受怎样的
赔偿
答:
(四)用人
单位
被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
职工
买断
工龄
补偿
标准
答:
所谓“
买断
工龄”的做法,充其量是一种企业支付高额经济
补偿
,协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同,结束劳动关系,只是与原企业作了了断,它对职工未来就业不产生丝毫影响。职工离开了原来企业后有两种可能,一是进入失业状态,停止缴纳国家规定的各种社保缴费,但原工龄仍然保留;二是被新
单位
录用...
事业
单位买断
工龄
补偿
标准
答:
买断
工龄是属于不合法的行为。只要用人
单位
违法解除合同的话是要支付
赔偿
金的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】《劳动法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的...
买断
工龄
补偿
金怎么算
答:
法律分析:“
买断
工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济
补偿
金。买断工龄应当视为协商解除劳动关系,应当适用如下规定确定
赔偿
标准:经劳动合同当事人协商一致,由用人
单位
解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿...
买断
工龄和
补偿
有关系吗
答:
法律主观:一、
单位买断
工龄有哪些
补偿买断
工龄应当视为协商解除劳动关系,应当适用如下规定确定
赔偿
标准:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布)第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的...
在企业
买断
工龄后退休还能计算工龄吗?
答:
法律分析:从
单位买断
工龄出来,一直交养老保险是继续算工龄的。买断工龄以前的工龄不算(工龄已
补偿买断
),以后的继续算工龄。工龄是买不断的,所谓买断工龄只是按照工龄给予解除劳动合同的经济补偿金。只要继续缴纳养老保险,将来计算养老金的时候都会作为缴费年限(就是你说的工龄)计算,一年工龄增加1%的...
买断补偿
平均工资怎么算
答:
法律分析:
买断
工龄月平均工资,指的是税后实际拿到手的工资。经济
补偿
金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。法律依据:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人
单位
解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每...
社保局能查到
单位买断
信息吗
答:
社保局能查到
单位买断
信息,可以电话查询,拨打电话人力资源和社会保障电话咨询服务热线12333,终端查询,持有效身份证件或社保卡,到就近地区社保经办机构自助查询机上查询,窗口查询,携带本人有效证件及社保卡至当地社保局办公大厅窗口查询。社保保费 社会保险必须根据各种风险事故的发生概率,并按照给付标准事...
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