44问答网
所有问题
当前搜索:
单位周末值班算加班吗
单位
要求晚上
值班算
不
算加班
答:
法律分析:不算,
值班
与
加班
确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。值班是指用人
单位
为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来...
休息的
值班
可否算作
加班
答:
24小时可以休息的
值班
,不
算加班
。浙江省高级人民法院民一庭 《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)》八、对保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者主张加班工资的,加班事实应如何把握?对于全天24小时吃住在
单位
的保安、传达室门卫、仓库保管员等人员,其工作性质具有特殊性。如确因...
单位
要求晚上
值班算
不
算加班
答:
法律分析:不算,
值班
与
加班
确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。值班是指用人
单位
为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来...
单位
要求晚上
值班算
不
算加班
答:
法律分析:不算。
加班
一般指用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而
值班
其并非一个法律概念,也缺乏法律依据。通常认为,值班是指职工根据用人单位的要求,在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言,值班是单位因安全...
单位
要求晚上
值班算
不
算加班
答:
法律分析:不算。
加班
一般指用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而
值班
其并非一个法律概念,也缺乏法律依据。通常认为,值班是指职工根据用人单位的要求,在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言,值班是单位因安全...
节假日
值班算
不
算加班
答:
一、节假日
值班算
不
算加班
1、节假日值班不算加班,加班和值班有2个区别,分别是:(1)工作内容不同。加班是指用人
单位
因生产经营需要,安排劳动者在法定标准工作时间之外,继续从事本职工作。而值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要,或为处理突发事件、紧急公务等原因,安排本单位有关人员在夜间、...
节假日
值班算
不
算加班
答:
一、节假日
值班算
不
算加班
1、节假日值班不算加班,加班和值班有2个区别,分别是:(1)工作内容不同。加班是指用人
单位
因生产经营需要,安排劳动者在法定标准工作时间之外,继续从事本职工作。而值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要,或为处理突发事件、紧急公务等原因,安排本单位有关人员在夜间、...
单位
要求晚上
值班算
不
算加班
答:
值班
是指
单位
因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作,一般为非生产性的责任,如看门、接听电话等。
加班
和值班的区别:(1)工作内容不同。加班是指用人单位因生产经营需要,安排劳动者在法定标准工作时间之外,...
节假日
值班算
不
算加班
答:
法律分析:《劳动法》中并没有
值班
的定义只有
加班
的相关规定。值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作,如果值班还是从事本职工作的话,就属于加班。值班是指
单位
因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以...
单位
要求晚上
值班算
不
算加班
答:
法律分析:通常情况下,晚上
值班
不算作
加班
。值班与加班是两个不同的概念,它们在报酬上也有所区别。值班通常是指用人
单位
因应接听电话、看管门户、防火防盗或处理突发事件等需要,安排员工在非工作时间,如夜间、休息日或法定休假日进行的工作。这种安排并非为了完成生产任务,因此不同于加班。加班则是指...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜