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单位周末值班算加班吗
周六,日
单位值班单位
不给
加班
费只发40元值班费符合劳动法吗?
答:
如:《北京市关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第22条规定:下列情形中,劳动者要求用人
单位
支付
加班
工资的,一般不予支持:(1)用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的
值班
任务;(2)用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务,但值班期间可以休息的。如...
值班
与
加班
是一样吗
答:
二者是不同的,具体来说: 第一,工作特点和工作任务不同。
值班
和
加班
虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任,但值班是因一定特殊原因,由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。而加班是因
单位
的生产经营需要,由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。 第二,调整规范不...
值班
等同于
加班吗
?
单位
安排值班不给加班费合法吗
答:
超出工作时间就算是加班 打个比方,本来
星期天
应该休息,然后公司安排你
值班
,这样就
算加班
,但是如果值完班之后给你补上了休息日 ,比如说星期一可以休息,把星期天那天补上了,这样就不用算加班费
在
单位值班
怎么
算加班
时间
答:
如果
值班
时间超出每天8小时,每周40小时的标准工作时间即可
计算
为
加班
时间。
法定节假日
值班算是加班吗
答:
也就是说,加班是指劳动者在平时正常工作之外,继续从事自己的本职工作。值班是指
单位
因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作,一般为非生产性的责任,如看门、接听电话、查看水电等。法定节假日
值班算加班吗
...
公司要求
周末值班
符合法律吗
答:
法律分析:公司不得强制
加班
。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人
单位
与劳动者应当履行劳动合同约定的...
节假日
值班算
不
算加班
答:
法律分析:《劳动法》中并没有
值班
的定义只有
加班
的相关规定。值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作,如果值班还是从事本职工作的话,就属于加班。值班是指
单位
因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以...
在
单位值班算
不算做工作时间
答:
算做工作时间。
值班
其实就是上班,如果白天坚持每周五个工作日,一个工作日按八小时,那么如果另外再增加晚上值班,那就是
单位
违法了。目前我国实行的是周40小时工作制或者每周五个工作日制。
...或星期六或
星期天
要值一天班,
值班
不
算加班
,没有加班费,这我还_百...
答:
你好:这样可先找到当地劳动局电话投诉,如果没改善就去上诉。最少也要到工会去反应一下,不能就此下去。
值班
和
加班
有什么区别,值班人员能否要求用人
单位
支付加班工资?
答:
值班
和
加班
的区别就是值班人员并不是加班,而是正常的工作,而加班是你在完成工作之后,公司要求加班,是需要付给你一定的加班工资的,而值班人员并不能要求用人
单位
支付加班工资。
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