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单位年假按什么工龄计算
按工龄
休
年假
应该怎么
计算
答:
年休假
10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。第四条 年休假天数
根据
职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人
单位
工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
年休假工龄
是按社保记录算吗
答:
法律分析:不是以社保记录年限
计算
的。法律依据:《企业职工带薪
年休假
实施办法》 第四条 年休假天数
根据
职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人
单位
工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
按工龄年假计算
方法是怎样的
答:
按工龄年假计算
方法:职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业
单位
、 民办非企业单位 、有雇工的 个体工商户 等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
年假
是
按工龄算
还是按入职日算
答:
年假
一般都是按入职日期的周年
计算
,也就是说从入职起到第十三个月,就可以申请办理休年假。职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的...
年休假是按
工作年限 还是
单位
工作
答:
年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。
年休假是根据工龄计算
的。法律依据:根据《职工带薪年休假条例》规定,职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩:1、职工累计工作已...
年休假工龄
是从一开始工作年限算吗
答:
年休假是根据工龄计算
还是
单位
工作时间 年休假是根据累计工龄计算。 根据《职工带薪年休假条例》第一条、第三条和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,休假天数按照累计工作年限确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者...
年休假是按
累计
工龄算
的,那么个人参保
算年休假
里的工龄吗?
答:
个人参保不算年休假里的
工龄
。因为不是单位工作年限,
计算年休假的
时候也不算的。 自己交的保险,以前叫自由职业参保,现在叫灵活就业参保,只算缴费年限,不
算单位
工作年限,单位在职就业缴纳的才算单位工作年限。法律分析
根据
相关法律规定,“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人...
工龄
工资年功工资是按最后一个工作
单位
年限算,还是按工作起所有单位年限...
答:
带薪
年休假按
累计工作年限
计算
。根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施条例》规定,职工带薪年休假既不按本企业
工龄
,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作
单位
累计工作年限计算。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天...
年假
到底是按连续工龄计算还是
单位工龄计算
答:
按累计工作年限
计算
,多
单位
累计到一起 连续
工龄
说法不准确,工作年限是累计,可以中断 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。
年休假的工龄
有
什么计算
公式
答:
年休假的工龄计算
公式 公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数 【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人
单位
且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,
按照
在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分...
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