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单位年假按什么工龄计算
社会
工龄怎么算年假
答:
如一职工在原
单位
工作了8年,在新单位工作了9年,累计工作时间为17年,带薪休假的天数就为10天。以上是对
年休假工龄怎么算
的相关资料,希望满意哟。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年...
年假
是
按工龄算
还是按入职日算
答:
法律主观:
年假
原则上是
按工龄计算
的,而不
是按照
入职日计算,职工在同一或者不同用人
单位
工作期间均属于累计工作期间。累计工作超过1年不满10年的,
年休假
为5天;10年至20年的,年休假10天;超过20年的,年休假15天。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
年假
天数
按工龄
还是本
单位
工作年限
答:
法律分析:
年休假是按
工作年限。带薪年休假是职工的权利,如不安排休假,也不按规定支付带薪年休假工资的,属于违法行为。带薪年休假的时长是根据累计
工龄计算
的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不...
年休假是按
累计
工龄算
,还是本
单位工龄
答:
【法律分析】
年休假是根据工龄计算
还是
单位
工作时间. 根据相关 法律常识 我们知道, 工龄 是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间,而单位工作时间是用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。. 那么
年休假 是根据工龄计算
还是单位工作时间,下面 华律网 的小编为大家整理了相关内容,来...
年假
是
按工龄算
还是按入职日算
答:
年假
是按入职日期的周年
计算
,也就是说从入职起到第十三个月,就可以申请办理休年假。职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假天数
根据
职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人
单位
工作期间,以及依照法律、行政法规或者...
年假
国家规定天数累计
工龄怎么算
答:
年假
国家规定天数累计
工龄
的算法如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪
年休假
5天;2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;3、已满20年的,法定带薪年休假15天。不享受年假的情形有: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且
单位按照
...
年假
天数
按工龄
还是本
单位
工作年限
答:
带薪
年休假的
时长是
根据
累计
工龄计算
的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商...
工龄
是按天算还是按年算
答:
法律主观:
年假
原则上是
按工龄计算
的,而不
是按照
入职日计算,职工在同一或者不同用人
单位
工作期间均属于累计工作期间。累计工作超过1年不满10年的,
年休假
为5天;10年至20年的,年休假10天;超过20年的,年休假15天。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
年假工龄怎么算
,是累计的还是在一个公司
答:
年假工龄
是累计的。带薪
年休假的
时长是
根据
累计
工龄计算
的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪
年休假是
职工的权利,如不安排休假,也不按规定支付带薪年休假工资的,属于违法...
年假按照
工作年限应该怎么
计算
答:
它是
根据
员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人
单位
的工作年限合计
计算
,而不是仅计算本单位的工作年限。享受
年休假
时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》规定:“职工累计工作年限已满一年不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天。
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