44问答网
所有问题
当前搜索:
单位年假按什么工龄计算
单位年假按什么工龄计算
答:
《企业职工带薪
年休假
实施办法》第四条规定:“年休假天数
根据
职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人
单位
工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。” 以上就是本次为大家分享的
年假工龄
的
计算
方法是
什么
的相关知识,总的来说就是,你的工龄越长,那么你所...
休假天数与
工龄
规定
答:
年假天数确定
工龄
的具体规定1、国家规定
年假计算
方法:所有与用人
单位
建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪
年休假
,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;2、职工的累计工作时间可以
根据
档案记载、单位缴纳社保费...
年假
是
按工龄算
还是按入职日算
答:
一、
年假
是
按工龄算
还是按入职日算1、年假是按入职日期的周年
计算
,也就是说从入职起到第十三个月,就可以申请办理休年假。职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假天数
根据
职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人
单位
...
年假
天数
按工龄
还是本
单位
工作年限
答:
年休假是根据工龄计算
还是
单位
工作时间 年休假是根据累计工龄计算。 根据《职工带薪年休假条例》第一条、第三条和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,休假天数按照累计工作年限确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者...
休
年假
的
工龄
怎么
计算
,
什么
工作都算吗
答:
” 这里的“累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业
单位
、 民办非企业单位 、有雇工的 个体工商户 等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他
按照
国家法律、行政法规和国务院规定可以
计算
为
工龄
的期间。 职工的累计工作时间可以
根据
档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具...
年假
是
按工龄算
还是按入职日算
答:
法律分析:职工
年假
是
按工龄算
的。
单位
的职工连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
。法律依据:一、《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年...
年假
是
按工龄算
还是按入职日算
答:
年假
原则上是
按工龄计算
的,而不
是按照
入职日计算,职工在同一或者不同用人
单位
工作期间均属袭改于累计工作期间。 累计工作超过1年不满10年的,
年休假
为5天;10年至20年的,年休假10天;超过20年的,年休假15天。年假原则上是按工龄计算的,而不是按照入职日计算,职工在同一或者不同用人单位工作...
年休假工龄
是按社保记录算吗 个人
年休假计算
方法
答:
年休假工龄
是按社保记录算吗 年休假工龄并不是按社保记录算的。《企业职工带薪年休假实施办法》明确规定,年休假天数是
根据
职工累计工作时间确定的。职工在不同用人
单位
的工作时间,包括依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的时间,都应当计入累计工作时间。因此,带薪
年休假的
时长是基于职工的累计工龄...
年休假
时的工作年限是如何
计算
的啊?
答:
它是
根据
员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人
单位
的工作年限合计
计算
,而不是仅计算本单位的工作年限。享受
年休假
时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》规定:“职工累计工作年限已满一年不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天。
年休假工龄
是按社保记录算吗
答:
法律依据:《中华人民共和国企业职工带薪
年休假
实施办法》 第四条 年休假天数
根据
职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人
单位
工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。衍生问题:劳动局如何认定
工龄
?工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
年假和工龄是怎么规定的
工龄假是按照社保年限计算吗
年假和工龄关系
年假是按社保缴费年限为准吗
年假是连续工龄还是累计工龄
年休假的工龄按年还是按月
劳动法规定工龄和年假
年假以前单位的工龄算吗
年休假天数和工龄