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单位年假按什么工龄计算
年休假是根据工龄计算
还是
单位
工作时间
答:
年休假是根据工龄计算
的。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩:1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;3、已满20年的,法定带薪年休假15天。有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒...
年休假是按工龄
还是
按单位工龄
答:
法律分析:
职工年休假是
依照
工龄
核算的,不是依照本
单位
工作年限。连续工作1年以上的,享受带薪年休假;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5...
年休假是按工龄
还
按单位
工作时间
答:
年休假是根据
累计
工龄计算
。根据《职工带薪年休假条例》第一条、第三条和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,休假天数按照累计工作年限确定。职工在同一或者不同用人
单位
工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作...
年休假是根据工龄计算
还是
单位
工作时间
答:
年休假是根据
你在
单位
上班的年限所决定的,你满足工作已满1年不满10年的,年休假5天。根据《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假...
按工龄年假
如何
计算
答:
法律分析:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,
根据
本人实际参加工作...
年休假工龄
如何
计算
?
答:
这里说的连续工作满一年的应当是在同一
单位
连续满一年。问题六:公休假的工龄怎样定的 公休假的工龄以该员工实际工作年限为准,比如此人2009年7元参加工作,到2011年7月为2年
工龄计算
。和工资中
计算工龄
按年头来叮是不一样的。问题七:关于劳动法
年假
如何计算 国务院《职工带薪
年休假
条例》偿 第一...
...
年休假
中的工龄如何计算,是不是按缴纳养老保险的时间
计算工龄
...
答:
1、
计算
方法:《企业职工带薪
年休假
实施办法》第四条规定:“年休假天数
根据
职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人
单位
工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。”2、按参加工作时间计算,即03年开始计算 3、确定方法:视工作单位要求,一般情况下,在多...
年休假是根据工龄计算
还是
单位
工作时间?
答:
目前是按在
单位
的工作时间,满12个月就可以享受
年休假
,连续在一个单位上班,就会有5年、十年的差别。
年假
是按本企业工作年限
计算
还是按社保缴费年数计算?
答:
带薪
年休假按
累计工作年限
计算
。根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施条例》规定,职工带薪年休假既不按本企业
工龄
,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作
单位
累计工作年限计算。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天...
年假
是
按工龄算
还是按入职日算
答:
年假
是
按工龄计算
的。机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;...
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