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单位签了劳动合同不给员工
单位签订劳动合同不给员工
需承担什么责任
答:
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形, 续订劳动合同 的。 用人
单位
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同的
,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 本案你主动离职,可以主张11个月的双倍工资 法律客观:《劳动...
签了劳动合同不给员工
怎么办
答:
法律分析:
劳动合同
企业如果
不给
劳动者的,由劳动行政部门责令改正。用人
单位给
劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立,具备法律规定的条款,合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
签了劳动合同不给员工
答:
劳动者与用人
单位
协商一致
签订
劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。公司
不给
的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。法律依据:《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供
的劳动合同
文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动...
公司
签了劳动合同不给员工
一份
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人
单位
提供
的劳动合同
文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
公司
签了劳动合同不给员工
一份
答:
用人
单位
与您
签劳动合同
又不将劳动合同交予您保存,有可能是规避您手上存有劳动合同关系的证明。您
签
劳动合同
公司
不给员工
一份,违法吗
答:
签劳动合同公司
不给员工
一份是违法的,一般来讲
劳动合同签订
后应一式三份,用人
单位
和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时,鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样,
签订劳动合同
的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定,至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。法律分析用人单位违反...
公司
签了劳动合同不给员工
一份
答:
根据规定劳动合同由用人
单位
与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,并由双方各执一份。实践中,一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况,显然不符合法律规定。
签订的劳动合同
是一人一份,公司和员工各持一份,公司
不给员工
的话,是属于违法行为。1、按劳动合同法第十六条规定,劳动合同由用人...
签了劳动合同
却
不给员工
的可以要求赔偿吗
答:
法律分析:
签了劳动合同
却
不给员工
的,可以要求赔偿。劳动合同,是指劳动者与用人
单位
之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据:《...
劳动合同签完
用人
单位不给员工
是否能要求赔偿
答:
法律分析:
劳动合同签完
用人
单位不给员工
是可以要求赔偿的。签完合同双方应该各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司
签订劳动合同
之后
不给员工
,全部由公司代为保管,这样合理吗?_百度...
答:
不合理,公司无权将属于
员工的劳动合同
文本扣留,可以要求公司返还给一份劳动合同。法律分析
签订合同
注意事项:1、签订合同时,劳动者首先要弄清
单位
的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中...
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