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单位绩效工资怎么算
产假享受
绩效工资
吗有文件吗
答:
常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。 二、休 产假 期间
绩效工资 怎么算
产假期间有 生育保险 基金按照所在
单位
上年职工月平均 工资 发给生育津贴。 根据《 女职工 劳动保护特别规定》第八条规定, 女职工产假 期间,停发工资,改...
退休教师的
绩效工资怎么
发
答:
比如目前深圳公务员事业
单位
所交的养老金基数比较高,很多部门缴费基数都达到2以上,相当于每个月个人所交的养老金都达到1500元以上,个别单位甚至达到2000元以上。 按照这个缴费基数以及个人账户余额来
计算
,等到他们退休了养老金将是一笔非常可观的数据。我们假设有一个人在深圳公务员队伍工作了35年时间...
...被
单位
克扣,要是公司无故克扣
绩效工资
我要
怎么
办才能维权?
答:
且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。并做到以下几点:(1)理清
工资计算
与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;(2)询问克扣工资的原因;2、投诉、举报对企业无故克扣
绩效工资
,员工可以选择以下方式进行投诉:(1)打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,...
我所在的用人
单位
无故克扣了我大半年
绩效工资
,我
该如何
合法维权?_百度...
答:
只要是扣
工资
,一定会有个说法的,无论是不是违法,总不会说好1万,就给你五千吧,你要维权很容易,带上合同,或者能够证明你应该收入多少的证据,直接去劳动仲裁去仲裁。
按基础
工资
900元,技能工资400元,
绩效
奖400元,奖励工资400元.加班费...
答:
二、
如何计算
不同情况下的加班费?确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<
工资
支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人
单位
依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长...
婚假
工资怎么算
,还有
绩效
国企婚假工资怎么算
答:
对于婚假很多的新人应该都大致了解天数,但是比如工资什么的都不了解,下面我们就一起来看看婚假
工资怎么算
,还有
绩效
,国企婚假工资怎么算。一、婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业
单位
工作的,除了享受规定的较多3天的婚假外...
公司扣发20%
绩效
n+1可以算上吗
答:
公司扣发20%
绩效
n+1不可以算上,其中的基本
工资
就是岗位工资+岗位补贴。基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。 基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬...
...还有
绩效工资
能不能享受?如果可以,请发具体法律条文。
答:
用人
单位
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。新劳动合同法第14条规定的连续工作满十年的“十年”期限从何时开始
计算
,实践中存在着不同的理解和做法。如果以《劳动合同法》实施之日即2008年1月1日为起算点,无疑不利于很好地保障劳动者的...
婚假的工资是按正常的发么 国企婚假扣
绩效工资
吗
答:
婚假的薪资待遇是
怎样
的?国企婚假扣
绩效工资
吗?一、婚假的工资是按正常的发么 国企婚假扣绩效工资吗休婚假期间工资照发。根据我国法律规定,享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时,用人
单位
一般会给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育,对于晚婚的青年,有的地方除国家规定的3天假期外,会另外给...
教师因工伤不做班
绩效怎么算
答:
教师停工留薪期原工资福利待遇不变,是指按正常上班期间工资福利待遇不变,只是不享有加班工资(加班工资是延迟工作时间报酬),奖励性
绩效工资
应当照发,工资不稳定,应按受伤前12个月平均工资计发。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪...
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