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单位职工病倒在工作岗位上怎么办
员工在
中午回家吃饭在途中突发
疾病
因不因算工伤?在法律关于这方面是怎...
答:
第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)
在工作
时间和
工作岗位
,突发
疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人
单位
后旧伤复发的。职工有前款第(一)项...
...脑埂至今有二年了,现
单位
要解出合同,我该
怎么办
?
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
工作岗位
,仍不能胜任...
在公司
上班
累出腰间盘突出算工伤吗
答:
(一)
在工作
时间和
工作岗位
,突发
疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)
职工
原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人
单位
后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工...
急,急!!
员工在
宿舍酒后死亡,公司应承担什么责任?
答:
员工
是因为自身原因在宿舍喝酒造成的死亡,
单位
没有任何过错,没有赔偿的责任;如果
在工作
时间和
工作岗位上
,突发
疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。法律分析非因工死亡,是和因工死亡相对应的一个法律概念,是指公司企业等用人单位的员工,因工作以外的原因...
上班
时与人嬉闹摔倒骨折公司30天内未上报工伤
怎么办
答:
上班时,与人嬉闹摔倒骨折,是不能申请工伤的。虽然是
在工作
场所,在工作时间内,但不是因工作原因造成的,不能认定为工伤。现在,可以和用人
单位
协商,变更受伤原因,然后自己在一年内向劳动机关申报。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作...
因为
工作生病
,不让去
上班
了,还说去就报警
怎么办
?
答:
领导再一次做她的
工作
,可她仍然不愿意病退。领导之前还照顾她,第三次治疗后,领导让她和其他老师干一样的工作量,她找我抱怨,我说:你也要站在领导的角度上考虑,你占着
岗位
,他担心你影响工作,还担心你
倒在单位
,他要赔钱。你只有一个孩子,退休后养老金足够你好好生活了,退了好好养病比啥...
工伤认定
答:
(四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 按照《工伤保险条例》第十五条规定,
职工
有下列情形之一的,视同工伤: (一)
在工作
时间和
工作岗位
,突发
疾病
死亡或者在48小时之...
上班
途中出现事故 公司该如何赔偿?
答:
第三十二条 工伤
职工
因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支付。 停工...
我在
单位工作
满20年,因病(有医学证明)主动提出辞职,单位近期同意并已下...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
下班后在公司摔伤算不算工伤
答:
第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)
在工作
时间和
工作岗位
,突发
疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人
单位
后旧伤复发的。职工有前款第(一)项...
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