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单位职工病倒在工作岗位上怎么办
单位职工
有病了不能
上班怎么办
答:
法律分析:生病后不能工作了,可以正常办理离职,也可以请病假。法律依据:《企业
职工患病
或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本
单位工作
年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限...
职工在上班
时间突发
疾病
,
单位
应该承担什么责任
答:
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款...
员工在工作
间隙休息是突发
疾病
死亡应当怎样赔偿
答:
第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据
职工
平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。间和
工作岗位
,突发
疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤,其处理流程: 收集好在用人
单位上班
的证据如劳动合同、工资卡、...
在职
职工
,
在上班
期间得了重大
疾病
,
单位怎么
负责任
答:
4、伤残津贴。伤残等级5-6级本人未提出解除劳动合同的,能适当工作的
单位
应该支付工资,难以安排工作的用人单位应当支付伤残津贴。在职
职工
,
在上班
期间得了重大
疾病
,不属于工伤范畴的享受医疗期的待遇。医疗期是指企业职工因
患病
或者非因工负伤停止工作,治疗休息,企业不得解除劳动合同的期限。医疗期公司...
公司
员工
已超出60岁上岗期间因病死亡
怎么
赔偿
答:
丧葬金的标准是六个月统筹地区上年度
职工
月平均工资;一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇局面人均可支配收入的二十倍。法律分析公司
员工
已超出六十岁上岗期间因病死亡的,可以说是工伤事故中最严重的损害了,而此时一般会对死者家属作出赔偿,此时工亡职工的家属能够获得的赔偿包括了丧葬费、供养亲属抚恤...
员工在
一家公司上班五年了,突然
在上班
的时候晕倒,这种情况老板有责任...
答:
第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤: (一)
在工作
时间和
工作岗位
,突发
疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人
单位
后旧伤复发的。 职工有前款第(一...
一个人在
单位上班
的时候突发
疾病
死了单位要不要负责任?
答:
按相关规定,一个人在
单位上班
突发
疾病
死亡视同工伤,单位需要负责任。《工伤保险条例》第十五条规定,
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)
在工作
时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,...
员工在工作
时间和
工作岗位
,突发心脏聚停。昏迷不醒
怎么办
?
答:
突发心脏聚停,昏迷不醒”,属于《工伤保险条例》第十五条“
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)
在工作
时间和
工作岗位
,突发
疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情况时,可以被认定为工伤,享受相应的工伤待遇。否则,只能按病假处理,享受相应的
患病
及非因工死亡待遇。
工人
在工作岗位上
意外死亡
怎么办
,工伤死亡赔偿标准
答:
合计不超过本人工资)。 劳动者工作岗位上突发
疾病
,经过抢救无效48小时之内死亡的,视同工亡,享有工亡待遇;超过48小时死亡的,按因病死亡待遇,由社会保险机构按照所在省市
职工
因病或非因工死亡待遇规定支付 丧葬费和抚恤金 。 劳动者
在工作岗位上
,因为醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或者因为个人恩怨被人杀害...
职工
病逝
单位怎么办理
?
答:
3.办理相关保险和福利事宜:
单位
需要协助
职工
家属办理相关保险和福利事宜,如人身意外伤害保险、住房公积金提取、退休金申领等。4.处理工资和福利待遇:单位应核实职工病逝前的工资、奖金、福利待遇等情况,并及时支付给职工家属。5.办理相关手续和证明:单位需要提供相关证明和手续,如死亡证明、
工作
证明、离职...
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