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单位职工病倒在工作岗位上怎么办
上班
期间突发脑溢血用人
单位
应该承担哪些责任?
答:
1、
职工上班
期间突发脑溢血,送医院抢救治愈的,该职工仅仅是正常上班,公司没有安排加班等情况的,因为脑溢血一般属于
员工
自身
疾病
,不属于事故伤害,职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人
单位
没有购买职工医疗保险,该医疗保险报销部分由用人单位承担。2、职工上班期间突发脑溢血,送医院抢救无效死亡的,分...
上班岗位病倒
算工伤吗
答:
第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)
在工作
时间和
工作岗位
,突发
疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人
单位
后旧伤复发的。职工有前款第(一)项...
员工
因
病在
公司死亡
怎么处理
答:
员工
因
病在
公司死亡分为因工死亡或非因工死亡,根据《中华人民共和国劳动保险条例》 第十四条的规定 1、工人与职员因工死亡时,由该企业行政方面或资方发给丧葬费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。另由劳动保险基金项下,依其供养的直系59亲属人数每月付给供养直系亲属抚恤费,其数额为...
在工作岗位上
因病死亡赔偿标准
答:
工作
中因病死亡赔偿如下:1、
职工
因病死亡的,其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;2、丧葬补助金的发放标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;3、供养亲属抚恤金根据职工的工资比例,按照配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上...
我在
单位上班
累
倒在岗位上
,不算工伤,我
怎么办
答:
r第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤:r(一)
在工作
时间和
工作岗位
,突发
疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;r(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;r(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人
单位
后旧伤复发的。r职工有前款第...
在
单位上班
时间突发
疾病
超过48小时抢救无效死亡
单位怎么
赔偿
答:
2.工作中突发
疾病
认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“
在工作
时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;3.对于非因工死亡的待遇,如果地方性法规或者政策有相应规定的,按照当地法规地方性法规或者政策执行。法律依据:《工伤保险条例》 第三十九条
职工
因工死亡...
在上班
时间突发
疾病
公司该承担什么责任
答:
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)
在工作
时间和
工作岗位
,突发
疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人
单位
后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二...
在职期间患重大
疾病怎么办
视频时间 01:49
工作岗位
突发
疾病
死亡
怎么
赔偿
视频时间 00:38
员工在单位上班
得了大病
怎么办
答:
法律依据:《企业
职工患病
或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本
单位工作
年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年...
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