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单方面解除劳动合同
单位
单方面
发
解除劳动合同
通知书我不签字有效吗?
答:
如果单位解除劳动合同符合规章制度或法律规定,你不签字仍然有效。如果
单方解除劳动合同
无理由或缺少法律依据,就涉嫌违法解除劳动合同,你可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定,要么要求继续履行劳动合同,要么要求支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法》第三十六条、...
单位
单方面解除劳动合同
赔偿标准
答:
例如,因粗心大意、玩忽职守而造成事故;因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。用人单位可以与其解除劳动合同。公司享有
单方面解除劳动合同
的权利,不支付经济补偿的是建立在过错性辞退员工的情形之下,如果不是这样,其他任何情况下只要公司单方面提出来的解约就都可以获得补偿。但...
合同没到期公司
单方面解除劳动合同
怎么赔偿
答:
法律分析:首先,用人单位有无提前一个月通知,如果是符合第39条规定的情形
解除劳动合同
,用人单位无须提前1个月通知,如果是因出现第40条的原因解除劳动合同,用人单位未提前一个月通知劳动者的,劳动者可要求用人单位支付额外一个月的工资,即代通金。其次,用人单位符合39~41条的情况下可以解除劳动...
公司
单方面
提出
解除劳动合同
,应该赔偿2N还是N+1?
答:
公司
单方面
提出
解除劳动合同
,没有正当理由时,就涉嫌违法解除劳动合同,需要按照2N来进行赔偿。法律分析用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资...
公司
单方面解除劳动合同
职工不同意怎么办
答:
法律分析:这个最主要的还是要看具体情况,如果确实是员工的重大失误等造成公司
单方面解除劳动合同
,职工不同意也是可以解除劳动合同的,且不需要支付经济补偿金,但如果公司违法辞退员工,员工可以主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或要求继续履行原来的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
劳动者
单方面解除劳动合同
的规定
答:
《 劳动法 》第三十一条规定:“ 劳动者解除劳动合同 ,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者要解除劳动合同,一是可以与用人单位协商一致解除。二是提前30日以书面形式通知用人单位,即可
单方解除劳动合同
。该条规定了劳动者的 辞职 权,同时也规定了劳动者单方解除劳动合同的条件和程序。劳动者...
公司
单方面解除
员工如何赔偿
答:
公司
单方面解除
员工应按规定给予经济补偿,根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资。公司在解除或终止
合同
时需出具证明,并在15天内办理档案和社会保险关系转移。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 您...
劳动合同
法第三十八条规定用人单位在哪些情况下可以
单方面解除
合同
答:
法规的规定,损害劳动权益的;??。关于这条法律的适用程序在《劳动合同法实施条例》实施以前是可以作两种理解的:一、劳动者可以随时作任何方式的 通知
解除劳动合同
;二、用人单位有第三十八第规定情形的,劳动者解除劳动合同必须依据第三十七条之规定提前三十日以书面形式通知用人单位。
公司
单方面解除劳动
关系的行为是否合法?为什么?
答:
法律规定公司与劳动者
解除劳动合同
的,必须符合法律规定的条件,否则的话就属于非法解除劳动合同,是要承担法律责任的。一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:1、从事接触职业...
劳动合同
法第三十八条规定,劳动者在哪些情况下可以
单方面解除
合同
答:
首先, 劳动合同法 第三十八条的规定是,劳动者可以
解除劳动合同
的情况。 其次:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的; 4...
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