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单方面解除劳动合同
公司
单方面解除劳动合同
,员工可以拿到什么赔偿?
答:
公司
单方面
违约,员工有可能会获得双倍赔偿工作人员每工作满一年,公司
解除劳动合同
时,员工就可获得一个月工资,作为补偿金。六个月以上,补偿金发放标准为一月工资。不足六个月者只能获得15天(半月)工资。近年来,关于公司和员工之间的劳务
合同解除
,充满着各种各样的新闻。部分公司不愿意招收女员工,...
用人单位
单方面解除
职工
劳动合同
是什么
答:
用人单位
单方解除劳动合同
指具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。法律规定的解除劳动合同的条件,因解除的原因的不同而有所不同: (一)合意解除劳动合同的条件:用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除。 (二)即时解除劳动合同的条件: (1)在试用期间被证明...
无固定期限合同,公司
单方面解除合同
,n+1赔偿。我不同意,我可以要求2n...
答:
可以要求2n+1赔偿。用人单位违法
解除劳动合同
并且没有提前一个月通知劳动者解除劳动合同的情况下是2n+1赔偿。所谓2N+1,是指用人单位
解除合同
,不采用提前30天书面通知,采用额外支付一个月工资的方法。这就是所谓的1,N是根据劳动者的工作年限每年支付一个月的工资和经济补偿。法律分析解除无固定期限...
公司
单方面解除劳动合同
工资怎么结算
答:
法律分析:1、企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金(不足一年按一年计算,每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算)。2、但是如果企业提前30天通知
解除劳动合同
,就需要预发一个月的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权...
个人
单方面解除劳动合同
流程
答:
法律分析:(一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度,尤其是据以作出
解除劳动合同
的劳动纪律以及规章制度;(二)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据;(三)通知工会:公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会,由工会提出意见,在研究工会...
用人单位
单方面解除劳动合同
赔偿
答:
一、公司
单方面解除劳动合同
怎么赔偿公司和员工解除劳动合同赔偿损失的规定主要是:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资...
企业
单方面解除劳动合同
流程
答:
法律主观:企业
单方面解除劳动合同
程序: 1、书面通知劳动者 解除劳动合同 ; 2、将解除劳动合同理由通知工会; 3、出具 解除劳动合同证明 ; 4、办理档案和社会保险关系转移手续; 5、办理工作交接,支付经济补偿。 《 劳动合同法 》第五十条规定,用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除...
劳动者
单方面解除劳动合同
会赔偿吗
答:
法律分析:劳动者
解除劳动合同
,应当提前30日以书面形式通知用人单位。此时解除劳动合同没有赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。第四百六十六条 当事人对合同条款的理解有争议的,应当...
公司
单方面解除劳动合同
违法吗
答:
公司
单方面解除劳动合同
:1、如果该行为是在合法情况下进行的就不违法 2、反之就是违法了 具体相关法律法规可以参考《劳动合同法》。
公司
单方面解除劳动
关系的行为是否合法?为什么?
答:
法律规定公司与劳动者
解除劳动合同
的,必须符合法律规定的条件,否则的话就属于非法解除劳动合同,是要承担法律责任的。一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:1、从事接触职业...
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