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厂里不加班不放假只想让工人离职
老板用非常手段
想让
你自动
辞职
,你会死磕到底还是服软走人?
答:
宁得罪君子,莫得罪小人。1. 如果一个公司的老板用上非常手段去逼迫
员工
自动
离职
。那么这已经是小人行为了。有两种选择去处理。2. 第一就是走正常程序离职。在公司,就是老板的地盘,在上班时间,交代的任务就算再不合理,还是需要去做。结果好坏的问题罢了。如果已经有针对性了,那么不必留下。2. 在...
如果公司不主动辞退员工,
让员工
自己
离职
,这时员工如何办?
答:
现在公司就是不主动辞退员工,
让员工
自己
离职
,其实这是最常见的操作。因为公司
没
有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动
辞职了
。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼...
为什么老板都想无休止的
让员工
工作下去呢,自己做了老板要那样吗?_百 ...
答:
首先我说说我个人的经历,我经营
工厂
2回了,
工人
表示都很喜欢我这样的老板,我跟大部分老板一样,休假很少,甚至我比其他老板更严重,一个月,甚至1天也
没休假
的。你们觉得我过分吗?但我的工人都不觉得我过分,反而希望我多
加班
多上班,这里说明,我是没有加班费的。为什么?因为每一个月,我总少不...
我干了十年
厂里不想
赔偿,逼着我自己走,每天八个小时不给
加班
,我怎么办...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
如果公司不主动辞退员工,
让员工
自己
离职
,这时候的员工该怎么办?_百 ...
答:
职场上看到
员工
对自动
离职
的暗示漠不关心,总是用各种方法试探,同时给自己留有余地。在公司和职员的劳动关系中不要相信任何口头。有时会利用口头方式做出决定,例如口头
辞职
、口头降薪、口头
休假
等。总之,工作人员在遇到这种口头约定时,不要过于认真,最好保留过去是怎么做的,以及相关的出席记录。千万不...
公司要求
员工
一直上班不休息
答:
用人单位需要按照
职工加班
,需要与职工进行协商,一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排,那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费,所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬不低于工资的百分之二百...
员工不想加班
,
想离职
怎么办?
答:
因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,用人单位不得以各种形式强迫
员工加班
。反之,如果公司
没
有满足上述两方面安排员工加班就是违法的,既然是企业违法在先,你
想离职
就提出来并且企业还要给你解除劳动合同补偿和赔偿金。
为什么有些厂生产管理脱节,就是不愿意给
员工放假
?
答:
到淡旺季
工厂
订单信息并非很充裕,大部分会安排其他事情做一下!搞一下环境卫生,5S整理整顿一下全是必须的!
放假
歇息时间长了人都会出现建议,非常容易士气不稳定!有些乃至
离职
换工作那样针对
员工的
可靠性就不好了!如今招人难,适合平稳的员工也是难找!淡旺季便是想办法吸引员工,为高峰期生产制造做...
公司不想给员工赔钱
让员工
五天八小时上班自离,员工怎么维权?
答:
从题主描述来看,因不清楚双方对于劳动时间的实际约定。但从表面来看,如果是一周五天,每天8小时的上班时间,是
没
有违反劳动法的。如果认为与实际工作性质或者工作要求不匹配,存在
员工
被迫离职的情况,建议可以到劳动监察部门投诉和反映情况。如果最后无法忍受,不得
不离职
,在离职申请理由中最好也说明有...
公司故意不让我
加班
又不开除可以采取什么措施呢?
答:
7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;8、给职工开具《解除劳动合同证明》。
员工离职
流程如下:1、提出离职申请,正式员工需要提前30天提交申请,试用期员工需要提前3天提交申请;2、办理离职手续;3、保存离职证明、事业登记等材料;4、办理失业登记。综上所述,公司
不让加班
又不辞退的,...
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